17 октября 2017г.
МОСКВА 
12...14°C
ПРОБКИ
2
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 57.34   € 67.46
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ХОЗЯИН УЖЕ НЕ БАРИН

Исаев Андрей
Опубликовано 01:01 01 Февраля 2002г.
"Дорогая редакция! На нашей пекарне царит настоящий произвол: хозяин может заставить делать любую работу не по специальности, продлить рабочий день, недоплатить за сделанное. Стоит заикнуться о несправедливости, как грозит увольнением, кроет почем зря. Это - настоящий рабский труд. Есть ли в новом КЗоТе от этого защита?"Владимир ДЮДИН, слесарь-наладчик.

Впервые в российском законодательстве принудительный труд официально запрещен. Статья 4 нового КЗоТа определяет его как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, насильственного воздействия. В том числе (это прямой ответ автору письма) в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, мобилизации рабочей силы для решения экономических задач. Работодатель не может наказать труженика за выражение им политических взглядов, по признаку расовой, национальной или религиозной принадлежности.
Помимо этого, в КЗоТ внесены еще два важных положения, отражающих реалии именно нашей страны. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере, а также требование работодателя исполнять трудовые обязанности в случае, если работник не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни и здоровью. Они предоставляют работнику право прекратить работу. В противном случае работодатель будет нести ответственность за принуждение. В ближайшее время предполагается внести проект закона о соответствующих поправках в УК, с тем чтобы установить уголовную ответственность за принудительный труд.
Если зарплата не выплачена, то это обязывает работодателя отстранить работника уже на следующий день. Он может продолжать работать, но только в том случае, если сделает это добровольно и письменно подтвердит свое согласие.
Это положение подтверждается 142 статьей КЗоТа. Она устанавливает право работника на 15-й день задержки зарплаты прекратить работу вплоть до полного погашения долга. Тут возникает некоторое противоречие: 4 статья дает право не работать уже на следующий день, а 142 - на 15-й. Выход -договориться. Работник дает письменное согласие трудиться. Через 15 дней у него вновь появится право прекратить работу (письменно уведомив об этом работодателя) уже до полного погашения задолженности.
На это же направлена и другая статья КЗоТа, которая устанавливает материальную ответственность за задержку зарплаты. Теперь руководитель должен будет платить штрафные пени работнику из расчета не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от задержанной суммы за каждый день. Это небольшие деньги. Но если зарплату не заплатят десяткам, сотням, тысячам людей, то это уже ощутимые расходы. В том числе и для государственных организаций. Оговорены в законе и те случаи, которые не могут рассматриваться как принудительный труд. Им не считается выполнение работы, обусловленной обязанностями гражданина о воинской или альтернативной службе; в условиях чрезвычайных обстоятельств; в случае военного или чрезвычайного положения, бедствия или угрозы бедствия. Не считается принудительным труд осужденных судом под надзором соответствующих органов.


Loading...

Почему лидер Каталонии отложил провозглашение независимости от Испании?
ЭКСТРЕННЫЙ СБОР НА ПРОТИВОРЕЦЕДИВНОЕ ЛЕЧЕНИЕ НЕЙРОБЛАСТОМЫ IV СТЕПЕНИ, ВЫСОКОЙ ГРУППЫ РИСКА!!! Мишаева Ксюша, 2.5г.