Людмила, окончив школу, поступила в ПТУ, в котором тогда на мужскую специальность - "крановщик" - набирали первую группу девушек. После обучения пришла в мартеновский цех. Ее наставница Любовь Рогова сразу сказала: "Не бойся, у тебя все получится!" Ведь врожденная женская аккуратность, ответственность в такой работе - главные слагаемые успеха. И по сей день вот уже к самой Люде "прикрепили" стажера - Василия. Да так "прикрепили", что стали мужем и женой. И по сей день они работают вместе, пока дома их ждут две дочурки - Женечка и Машенька.
Вот так, в двух словах, казалось бы, уложилась эта женская судьба. Но сама Людмила Саклетина утверждает, что все могло бы сложиться иначе, оказаться не таким ровным, если бы судьба ее и ее семьи не была связана с ММК.
Так же тепло отзываются о предприятии и супруги Пелих. Ольга и Валерий вместе с дочкой Викой стали победителями конкурса "Семья металлурга", проводимого Центральным советом горно-металлургического профсоюза России и Фондом милосердия "Сплав". Из 20 семей, съехавшихся в Москву со всех концов страны, жюри особо выделило семью электрика цеха железнодорожного транспорта ОАО "ММК". Думается, не преувеличу, если скажу, что вместе с Пелихами радовалась этой победе вся Магнитка.
На металлургическом комбинате уделяется немало внимания и детям, и женщинам, и мужчинам, и старикам. Зачем гиганту черной металлургии нести эти, казалось бы, непроизводительные затраты, от которых проще избавиться, увеличив долю прибыли, уровень рентабельности?
- ММК - не только наш конкурент, но и партнер, - высказывает свое мнение по этому поводу генеральный директор ОАО "Северсталь" Алексей Мордашев, - мы совместно разрабатываем многие стратегические направления производства. Среди них - совершенствование системы мотивации сотрудников. Здесь у магнитогорцев есть чему поучиться.
Справедливо заметил генеральный директор ОАО "ММК" Виктор Рашников, выступая в комбинатовской многотиражке, что "гарантия благополучия - прежде всего в хорошей зарплате, которую без задержек получают металлурги. Ведь их семьи - добрая половина жителей Магнитогорска". Кстати сказать, в минувшем году эта самая "средняя" на комбинате равнялась 4000 рублей. К концу 2000-го эту цифру решено поднять до 6000 рублей. Комментарии, как говорится, излишни.
Но надо сказать, что это давний принцип руководства ММК: средняя зарплата должна быть на 25-50 процентов выше стоимости потребительской корзины. Тогда она, а значит, и труд становятся привлекательными. Рабочий чувствует себя комфортно, когда знает, что его дело будет оценено по достоинству. Есть тут еще одна маленькая, но существенная деталь. Эта самая потребительская корзина на комбинате рассчитывается иначе, чем общероссийская. В нее включается не стандартный минимум из 17 наименований, а набор из 24 высококалорийных продуктов. А вообще здесь уверены, что предприятие, стремясь стать одним из мировых сталелитейных лидеров по технике и технологии, должно на достойном уровне поддерживать и материальное стимулирование работников.
- Прямая зарплата - это еще не все, -говорит директор по персоналу и социальным программам ОАО "ММК" Александр Маструев. - Только на строительство и реконструкцию объектов социальной сферы в 1999 году было потрачено 370 миллионов рублей. На текущий год в фонды материального поощрения и социального развития намечено направить около 430 миллионов рублей, на благотворительные цели - 61 миллион. А вся социальная помощь - это как бы опосредованная заработная плата.
Александр Леонидович рассказывает, что, к примеру, в сферу здравоохранения вложено за год более 14 миллионов рублей. Надо заметить, что медсанчасть - забота не чисто комбинатовская. Она в равной степени принадлежит и городу. Но здесь не привыкли делить Магнитку: город и комбинат здесь синонимы. Вот такой показательный пример. Когда в Магнитогорске случались перебои с теплоснабжением или в работе общественного транспорта, горожане недовольно ворчали в адрес ММК, хотя все это находится в ведении городских властей. И комбинат шел на выручку администрации, справедливо полагая, что речь идет и об удобстве жизни семей работников предприятия.
Точно так же лечебно-оздоровительными учреждениями комбината пользуются не только сами рабочие, но и члены их семей. Наглядная цифра: такие услуги получили в прошлом году более 40 тысяч человек. Только в четырех детских оздоровительных лагерях отдохнуло около 10 тысяч ребят и девчат. А скажем, Союз молодых металлургов, существующий на комбинате, курирует профессиональные учебные заведения, спортивные учреждения. На его нужды были потрачены 662 тысячи рублей. Заброшенный ранее стадион "Малютка", находившийся на городском балансе, стал постоянным полем спортивных боев цеховых хоккейных команд. Нынче, когда их "Металлург" стал чемпионом Евролиги, заводские спортсмены ходят именинниками. Вообще же в физкультурном объединении "Магнит", финансируемом комбинатом, ежемесячно занимаются 3500 человек. Думается, не случайно, по свидетельству главврача медсанчасти г.Магнитогорска и ОАО "ММК" Марины Шеметовой, заболеваемость работников комбината за последние пять лет не только стабилизировалась, но и снизилась. А это - прямая выгода производству в целом. Причем, как замечает Марина Викторовна, женщины болеют реже, чем мужчины. Это связано не только с тем, что заводские дамы меньше позволяют себе вредных "излишеств", но и с тем, что забота о здоровье женщин здесь особая. От благополучия женщины во многом зависят и благополучие их семей, и психологический климат на производстве.
То, что "квартирный вопрос" испортил наших граждан, заметил еще классик. Понятно, не легче стало с этим и теперь. Однако созданный при комбинате жилищно-инвестиционный фонд "Ключ" по взаимозачетной схеме продолжает финансирование строительства. За прошлый год свои жилищные условия улучшили 458 семей работников предприятия. Причем 27 миллионов рублей было выдано работникам в качестве жилищных займов. Другими словами, прообраз ипотечного строительства, о котором сегодня так много говорят, здесь уже действует. Люди, живя в новых квартирах, постепенно из своей зарплаты рассчитываются с комбинатом. Ясно, что это решает не только жилищную проблему, но и способствует закреплению кадров, притоку на производство молодежи.
Сегодня в стране много говорится о необходимости возрождения в людях веры в завтрашний день. На ММК это не просто слова. Сегодняшний рабочий не может не оценить то, как предприятие заботится о своих ветеранах. Под опекой комбината 25 тысяч уже не работающих здесь пенсионеров, которые получают от своего предприятия ежемесячное пособие в 100 рублей. Кроме того, комбинатовские старики имеют льготы по оплате медицинских и социально-бытовых услуг, предоставляемых учреждениями ММК. Да и на производстве они - желанные гости. Кто, как не опытный рабочий, сумеет лучше растолковать молодому секреты профессионального мастерства? Преемственность поколений дает предприятию незримый, но вместе с тем и неоценимый доход. Не оставляют своим вниманием и пенсионеров бюджетной сферы. 10 тысяч пожилых учителей, врачей, находящихся на заслуженном отдыхе, получают от благодарных производственников по 150 рублей ежеквартально.
Впрочем, всех граней социальной политики магнитогорских металлургов в одной публикации не раскрыть. Спектр ее широк и многообразен. Думается, общее впечатление, цельный взгляд со стороны можно выразить, процитировав коллегу-журналиста из швейцарской газеты "Die Weltwoche", побывавшего на легендарной Магнитке:
- Мне есть с чем сравнить, - сказал Кристоф Надхарт. - За семь лет собкорства я изъездил многие города и веси России. После посещения большинства из них меня не покидало чувство тревоги за людей, потерявших работу и влачащих жалкое существование. Я видел "умершие" фабрики и заводы... Магнитка - яркий контраст этому. От города, от магнитогорцев веет спокойствием и благополучием. А уверенность эту, как я выяснил, вселяют в них меткомбинат, его стабильная работа, растущие финансовые и экономические показатели. Ваш могучий комбинат, в основе которого - стальное благополучие, обеспечивает достойную жизнь металлургам, их семьям, всем магнитогорцам....
Так и рождаются рабочие "звезды" - крановщица Людмила Саклетина, семья электрика Валерия Пелиха, многие другие, чьи трудовые руки и горячие сердца облагораживают звонкую сталь Магнитки.