04 декабря 2016г.
МОСКВА 
-6...-8°C
ПРОБКИ
1
БАЛЛ
КУРСЫ   $ 64.15   € 68.47
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

СОСЧИТАЕМ ОТПУСКНЫЕ

Мне предоставлен очередной отпуск в 28 календарных дней. Я знаю, что для расчета отпускных берется средний заработок за три месяца. А какие месяцы берутся: рабочие или календарные? Если календарные, то как быть, если я за эти три месяца перед отпуском две недели был на больничном и на пять дней брал отпуск за свой счет.В.СЕДЕЛЬНИКОВ. Кемеровская область.

Статья 139 Трудового кодекса РФ (ТК) предусматривает, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние перед отпуском три календарных месяца (если выплачивается компенсация, то три месяца берутся непосредственно перед месяцем выплаты компенсации). Но это - общее правило. А вот особенности порядка исчисления среднего заработка в конкретных случаях. Правительство РФ своим Постановлением от 11 апреля 2003 года N 213 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления среднемесячной заработной платы (далее - Положение). Им и следует руководствоваться. Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, нужно прежде всего определить размер среднедневного заработка. Для этого фактически начисленная за последние перед отпуском три календарных месяца (с 1-го по 1-е число) зарплата делится сначала на 3, а потом на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). А как быть, если в расчетном периоде работник какие-то дни фактически не работал? Эти дни в соответствии с пунктом 4 Положения из расчетного периода исключаются, а если речь идет о выплате пособия по больничному листку или о сохранении за работником среднего заработка за нерабочие дни, то эти суммы при подсчете среднего заработка не учитываются. Согласно пункту 9 Положения в этих случаях фактически начисленная за расчетный период зарплата делится не на 3 и на 29,6, как по общему правилу, а средний дневной заработок рассчитывается сложнее. Сначала определяется количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Оно рассчитывается путем умножения количества уже рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное в не полностью отработанном месяце время, на коэффициент 1,4. Если, допустим, в нашем случае "не полный" месяц июль, то на отработанное время в этом месяце по календарю пятидневки приходится 8 рабочих дней. Умножаем на 1,4, получаем 11,2. Это и есть отработанное количество календарных дней в "не полном" месяце. Затем умножаем 29,6 на 2 полностью отработанных месяца, прибавляем 1,2 и получаем 70,4. Фактически начисленную за расчетный период зарплату делим на 70,4, и полученный среднедневной заработок умножаем на 28 календарных дней отпуска. Это и есть искомая сумма "отпускных".


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников