24 июля 2017г.
МОСКВА 
19...21°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 58.93   € 68.66
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ЧТО ХОЧУ, ТО И ВОРОЧУ?

Теймуров Мурад
Опубликовано 01:01 01 Августа 2001г.
Прошу у вас совета вот по какому делу. Моя племянница Марина, которая мне как дочь, закончила торговое училище и получила профессию "продавец". К этому времени она вышла замуж, переехала на жительство к мужу в Тверь и вскоре устроилась на работу по контракту в солидную фирму "Антэк", в отдел игрушек. Работа ей нравилась, ею были довольны, она за все время не имела никаких нареканий. И вдруг узнаем: ее уволили. Как? Почему? Оказывается, потому, что она забеременела. Для начала, узнав об этом, администрация, видимо, чтобы побыстрее выжить ее, перевела ни с того ни с сего... в рыбный отдел, где женщине в положении, конечно, работать невмоготу - ведь рыбные запахи вызывают еще большую тошноту. Однако Мариночка и это стерпела. Видя, что ничто не помогает избавиться от балласта, администраторы просто-напросто выставили ее за дверь.Вот я и хочу вас спросить: имеет ли право администрация, пользуясь тем, что на каждое рабочее место - очередь из желающих, так бесцеремонно обращаться с подчиненными? И разрешает ли закон поступать так с беременными женщинами? (Галина Осипова, Тверская область, г.Торжок).

Увольнение вашей племянницы не только несправедливо, но и незаконно. В статье 33 КЗоТа - "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации" перечислены все случаи, при которых администрация вправе уволить работника. Это - ликвидация предприятия (организации, учреждения и пр.), сокращение численности (штата) работников, несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация, неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности, и некоторые другие основания, из которых ни одно не подходит к ситуации с вашей племянницей - напротив, беременность особо оговаривается как исключение из этого перечня. Даже если фирма, о которой идет речь, частная, она обязана подчиняться требованиям закона и, хотя, в отличие от государственных организаций и учреждений, может и не оплачивать отпуск по беременности и родам, однако в соответствии с законом беременность работницы ни для кого не является основанием для увольнения. Так что ваша племянница смело может обжаловать незаконные действия администрации в суде - закон защитит ее от произвола распоясавшихся фирмачей.


Loading...



Три года назад Крым вошел в состав России. Какие чувства у вас по этому поводу?