Увольнение вашей племянницы не только несправедливо, но и незаконно. В статье 33 КЗоТа - "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации" перечислены все случаи, при которых администрация вправе уволить работника. Это - ликвидация предприятия (организации, учреждения и пр.), сокращение численности (штата) работников, несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация, неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности, и некоторые другие основания, из которых ни одно не подходит к ситуации с вашей племянницей - напротив, беременность особо оговаривается как исключение из этого перечня. Даже если фирма, о которой идет речь, частная, она обязана подчиняться требованиям закона и, хотя, в отличие от государственных организаций и учреждений, может и не оплачивать отпуск по беременности и родам, однако в соответствии с законом беременность работницы ни для кого не является основанием для увольнения. Так что ваша племянница смело может обжаловать незаконные действия администрации в суде - закон защитит ее от произвола распоясавшихся фирмачей.