11 декабря 2016г.
МОСКВА 
-6...-8°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.30   € 67.21
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ВАШ ЛЮБИМЫЙ РАЗМЕР

Петухов Никита
Опубликовано 01:01 02 Июня 2008г.
Когда мы ищем работу, нас могут манить как большие, так и не очень крупные компании. Как понять, где будет комфортнее и где откроются широкие карьерные горизонты? Несколько советов по этому поводу дают эксперты "Труда".

Есть одно правило, которое подтверждается исключениями. Человеку, обладающему некой долей свободолюбия и свободомыслия, в крупной компании труднее. Там довольно строгая иерархия и жесткие рамки. И выход за них вряд ли положительно скажется на вашем карьерном росте.
Если вы только начинаете работать, то идеальным вариантом трудоустройства является получение работы в крупной компании. Это даст не только "красивую" строчку в резюме и запись в трудовой книжке, но и огромный опыт. Работой в такой компании вы докажете свою профпригодность. Если появятся проблемы с коллегами, вам могут предложить перевод в другой отдел. Практически для всех крупных компаний характерно бережное отношение к кадрам. Им гораздо проще сохранить уже взятого на работу человека, чем искать ему замену.
Кадровики многих крупных компаний познакомят вас с коллегами, помогут разобраться в структуре компании и ее задачах, объяснят, к кому и с каким вопросом обращаться, расскажут об особенностях корпоративной политики. Нельзя сказать, что такую заботу проявляют все поголовно, но, например, крупнейшие операторы мобильной связи в стране практикуют такой подход.
Проблемой при работе в крупной компании может стать непонимание уровня решаемых задач, а также неумение работать в большом коллективе. Особенно это актуально для тех, кто перешел в крупную корпорацию из небольшого бизнеса.
Максим, руководитель отдела продаж в маленькой фирме по продаже автомобилей, получил предложение поработать на той же должности в международной компании. Под его началом оказались 150 человек. Максим, привыкший делать все сам, предпочитал заниматься управлением на нижнем уровне, то есть решать задачи самостоятельно или при помощи двух-трех человек. Его департамент перестал эффективно работать, а с Максимом через полгода расстались.
В пользу крупных компаний также говорят стабильность и защищенность сотрудников. Вас не могут уволить, как говорится, по щелчку. Вы получаете стабильную зарплату, соцпакет, можете планировать свою жизнь и карьеру. Проработав три-пять лет, можете продвинуться по иерархической лестнице. В одной из крупнейших российских компаний пищевой промышленности нынешнее руководство начинало с рядовых менеджеров и помощников.
Но у работы в большой компании есть и ряд минусов. Здесь сложно в короткий срок занять руководящие должности и решать не тактические, а стратегические задачи. Тем, для кого важно брать на себя ответственность и решать серьезные проблемы, может быть скучно. В большой компании может отсутствовать семейная атмосфера, далеко не все ваши коллеги будут готовы прикрыть вас.
Тех, кто начал свою карьеру в небольшой компании, а потом решил попробовать себя в большой корпорации, далеко не всегда ждут там с распростертыми объятиями. Вас вряд ли возьмут на должность, сопоставимую с предыдущей. Особенно это касается руководителей. Скорее всего, вы поменяете работу с понижением в должности. Кого-то это может обрадовать, кого-то нет, но быть готовым к этому стоит.
При подготовке материала "Труд" консультировали: Сергей Арзамасцев, руководитель департаментов группы компаний "агентство Контакт", Михаил Левшин, гендиректор компании Brightmen Recruiters, Борис Резапов, директор по управлению человеческими ресурсами оргкомитета "Сочи-2014"


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников