03 декабря 2016г.
МОСКВА 
-10...-12°C
ПРОБКИ
1
БАЛЛ
КУРСЫ   $ 64.15   € 68.47
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ЛЬГОТНЫЙ ОТПУСК

Надо иметь в виду, что в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков действует весьма

Надо иметь в виду, что в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков действует весьма категоричное требование, записанное в статье 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК): "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (статья 124 ТК). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации (по ранее действовавшему КЗоТу такое право возникало через 11 месяцев). Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. График утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Разумеется, график не может быть построен так, чтобы в одном рабочем году отпуск работнику не предоставлялся, а в другом рабочем году он дважды или трижды уходил в отпуск. Это нарушение законодательства.
Предоставление отпуска по желанию работника и в удобное для него время - льгота. Она установлена только для некоторых категорий работников статьей 123 ТК. Здесь говорится, что работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (а также отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет, одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет, и работнику, имеющему двух или более детей до 14 лет), коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (о том, что очередной отпуск предоставляется в удобное для таких категорий работников время, в законе не сказано) или использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников