07 декабря 2016г.
МОСКВА 
-11...-13°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.91   € 68.50
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

УВОЛЬНЕНИЕ ПО УТРАТЕ ДОВЕРИЯ

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закон (п. 7 ст. 81

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закон (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ) называет совершение "действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Однако уволить по правилам этой нормы могут далеко не каждого человека, вызвавшего у работодателя недоверие, пусть даже обоснованное. Пункт 7 ст. 81 ТК РФ говорит о возможности увольнения только так называемых материально ответственных лиц. Это, как правило, продавцы, кассиры, заведующие складами и т.п., вне зависимости от того, какой вид материальной ответственности (ограниченной или полной) на них возложен. Если же работник ни по закону, ни по договору материальной ответственности не несет, то и расторгнуть договор из-за утраты доверия с ним нельзя.
Недоверие к работнику работодатель должен обосновать фактами (акты об обвешивании, недостаче и т.п.).
В законе говорится о виновности работника без конкретизации формы вины - как в случае умышленного проступка, так и по неосторожности. Работнику же не помешает знать, что решение об увольнении можно оспорить, в том числе в судебном порядке.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников