18 октября 2017г.
МОСКВА 
12...14°C
ПРОБКИ
4
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 57.34   € 67.46
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ИЩЕМ РАБОЧИХ

Новиков Сергей
Опубликовано 01:01 02 Декабря 2003г.
На тульских предприятиях кадровый голод. По последним данным облстаткомитета, средний возраст рабочих составляет 55 лет. Лишь один из двадцати занятых на производстве имеет высшую квалификацию. В Германии, к примеру, таких половина. Сегодня перечень заводских вакансий на 87 процентов состоит из рабочих профессий. Для сравнения: штат предприятий торговли недоукомплектован специалистами низшего звена на 6 процентов, банков и страховых компаний - на 0,4 процента. Предложение специалистов с высшим образованием на рынке труда в Туле превышает спрос в 2,4 раза, специалистов со средним профессиональным образованием - в 1,5 раза. А на заводах простаивает девять станков из десяти.

В середине 90-х годов людей увольняли с предприятий тысячами. Однако в последнее время ситуация меняется: наметилась тенденция к оживлению производства, растет число предприятий, освоившихся в рыночных условиях. И все острее нужда в квалифицированных рабочих кадрах. Однако униженные стихийной приватизацией и конверсией, бывшие мастера-золотые руки распылены, не торопятся на свои прежние места. Одни нашли себя в торговом бизнесе и частных фирмах, где зарплата в несколько раз выше, другие от безделья потеряли квалификацию, увы, есть и такие, кто от безысходности, безделья спился и деградировал.
Руководители промышленных предприятий надеются, что придут выпускники профессиональных лицеев (бывших профтехучилищ). Но в состоянии ли нынешняя система начального профобучения закрыть кадровую брешь? За ответом я отправился в лучший тульский профессиональный лицей N4, который был открыт при Императорском тульском оружейном заводе еще 1 октября 1900 года.
Директор лицея Василий Кузнецов на мой вопрос ответил прямо: "Нет, не в состоянии". В подтверждение привел аргументы. Во-первых, лицей подчинен не заводу, а департаменту образования администрации Тульской области. Финансируется он не из казны бывшего казенного завода, а из федерального бюджета - и то лишь на 40 процентов от минимальной потребности. Во-вторых, учебное оборудование изношено на 80 процентов и замены не предвидится. И наконец сейчас обучаются 752 человека, тогда как в лучшие годы ГПТУ-4 посещали 1740 юношей и девушек.
Еще характерная цифра: сегодня спрос на станочников в Туле в десять раз превышает предложение. В этом году в лицей подали заявки акционерное общество "Тульский оружейный завод" (60 человек) и государственное унитарное предприятие "Конструкторское бюро приборостроения" (70 человек). Но руководители лицея, приложив максимум стараний, смогли набрать лишь 52 человека.
Самой престижной считается профессия жестянщика. Но, получив свидетельство о присвоении четвертого разряда, новоиспеченные жестянщики стараются устроиться не на заводы, а в автосервис, в частные строительные организации.
В коридоре лицея я подошел к небольшой группе учащихся. В разговоре выяснилось, что только трое из них собираются стать рабочими. Остальные заявили, что после окончания лицея будут на льготных условиях поступать в вузы.
- В настоящее время лицеи, независимо от их профиля, финансируются одинаково, - говорит Василий Кузнецов. - В итоге 60 процентов средств госбюджета уходит на обучение профессиям, которыми переполнен рынок труда: продавцы, автомеханики, бухгалтеры, секретари-референты...
Между прочим, затраты на подготовку одного специалиста составляют от 10 до 19 тысяч рублей в год. В масштабах области на ветер выбрасываются миллионы рублей, в масштабах страны - миллиарды. Я считаю, что начальное проф-образование нуждается в заинтересованном участии, прямой поддержке заказчиков, работодателей, товаропроизводителей. Понятие "социальное партнерство" должно стать системой договорных отношений лицеев с промышленными предприятиями на предмет подготовки рабочих кадров - на принципах со- учредительства, попечительства, аттестации выпускников...
Увы, ничего этого нет на практике. Но больше всего директора знаменитого лицея беспокоит, что согласно Федеральному закону "О разграничении полномочий между федеральным центром и субъектами Федерации" с 2005 года предусмотрен перевод учреждений начального профобразования с федерального на региональный уровень финансирования. Бюджет Тульской области не потянет такой нагрузки, и система начального профессионального образования в регионе рухнет окончательно.
СООБЩАЮТ СОБСТВЕННЫЕ КОРРЕСПОНДЕНТЫ "ТРУДА"
ЯРОСЛАВЛЬ
Сейчас на крупнейшем в городе Ярославском моторном заводе трудится 19 629 человек. В отделе кадров сообщили, что имеются 884 вакансии, из них на 384 места нужны квалифицированные рабочие. Ощущается дефицит профессиональных наладчиков, слесарей КИП, электриков, газосварщиков.
Квалифицированным считается рабочий, имеющий четвертый разряд и выше, подчеркнули в управлении охраны труда и заработной платы. Исходя из этого, на сегодняшний день квалифицированными являются только 60 проц. работников предприятия.
ЧЕЛЯБИНСК
- Сегодня на ЧТЗ, где раньше работать считалось за честь, - говорит первый заместитель начальника управления кадрами ОАО "Челябинский тракторный завод" Алексей Липунцов, - днем с огнем не сыщешь высококвалифицированных рабочих. Нам требуются токари-универсалы, фрезеровщики, слесари-ремонтники, электромонтеры, рабочие механосборочных цехов.
Тракторостроение - производство наукоемкое. Отдельные его участки должны на 75-80 процентов комплектоваться "синими воротничками" - профессионалами высокого класса. А где их взять, когда престиж рабочей специальности сведен на нет. Сегодня средний возраст коллектива ЧТЗ - 45,2 года.
Думаю, такое же положение дел на всех промышленных предприятиях нашей сверхиндустриальной области.
САМАРА
Завод "Прогресс" производит ракеты-носители, другие космические аппараты, речные катера, товары народного потребления. По словам начальника отдела кадров Виктора Игуменова, требуются высококвалифицированные станочники - токари, фрезеровщики, наладчики станков с ЧПУ, электромонтеры, слесари механосборочных работ и сантехники. Потребность по разным рабочим профессиям - от 20 до 100 человек.
НИЖНИЙ НОВГОРОД
Одно из крупнейших судостроительных предприятий страны - ОАО "Красное Сормово" готово сегодня принять не менее 300 высококвалифицированных рабочих, прежде всего судосборщиков и электросварщиков. Портфель заказов сформирован по 2006 год, и потребность в профессиональных кадрах растет с каждым днем, но их катастрофически недостает. Численность рабочих 5-6-го разрядов не превышает 10 процентов от всех занятых на производстве, да и те в основном ветераны.
Квалифицированных станочников, строителей, электросварщиков и рабочих других профессий не хватает на десятках предприятий города.


Loading...

Почему лидер Каталонии отложил провозглашение независимости от Испании?
ЭКСТРЕННЫЙ СБОР НА ПРОТИВОРЕЦЕДИВНОЕ ЛЕЧЕНИЕ НЕЙРОБЛАСТОМЫ IV СТЕПЕНИ, ВЫСОКОЙ ГРУППЫ РИСКА!!! Мишаева Ксюша, 2.5г.