По прогнозам, к концу этого года таких «несчастных» станет еще больше.

По данным опроса фонда «Общественное мнение», 38% работающего населения в стране уверены, что ситуация на их предприятии плохая и не улучшается.

В начале года работодатели стали меньше урезать заработную плату своим работникам — на данный момент с уменьшениями компенсаций сталкиваются около 6% против 11% в 2009 году. Однако задержки стали встречаться чаще — как в благоприятных, так и в неблагоприятных учреждениях. В среднем на 2%, причем в благоприятных показатель увеличился в два раза.

Увольнения с нарушениями прав работников держатся на уровне 4% в «хороших» организациях и 2% в «плохих». Достаточно резко снизилось число нарушений работодателем Трудового кодекса, что привело к такому же резкому спаду количества акций протеста среди работников.

В два раза реже на неблагоприятных предприятиях стали встречаться увеличение нагрузки на работника и ухудшение условий труда.

Среди глобальных перемен в производстве — постепенно идущие на спад дефицит средств на предприятиях и сокращение производства и банкротства предприятий.

Темное будущее

Нынешнее улучшение — временное. Уже в конце марта, по прогнозам ФОМа, ситуация вновь ухудшится, причем значительно.

Если уменьшения заработной платы и ее задержек практически никто не допускает (за исключением 1% работников), то о перспективах увольнения говорят около 5% сотрудников.

Вероятность акций протеста увеличивается до 6,5% на всех предприятиях.

Неутешителен прогноз и по глобальным изменениям на всех предприятиях: более 5% опрошенных ФОМом в будущем ожидают смены руководства и банкротства своих компаний.

По словам Екатерины Шумаковой, директора проекта ФОМа «Доминанты», в данных опросах на первый план выходит именно личный пессимизм, накопленный у людей за время кризиса.

«Люди считают, что состояние российской экономики отрицательно, что ситуация в стране будет еще ухудшаться, но это только личный пессимизм, который переводится на более глобальный уровень», — отметила эксперт.

При этом уже ясно, чего и в какой последовательности ждать тем, чьи компании в ближайшие месяцы из успешных превратятся в неблагополучные.

Первые испытания — урезание зарплаты и сокращение штата. К этим мерам работодатели прибегают сразу же при возникновении проб-лем.

На втором месте по степени вероятности — выход сотрудников в вынужденные отпуска и очередное сокращение зар-платы.

На третьем месте — увеличение числа конфликтов с работодателем из-за денег и постоянных переработок.

Выход или не выход

Несмотря на показательные данные настроений среди «рабочего класса», эксперты рынка труда признают ситуацию спорной.

«В любой компании в любом состоянии всегда есть 8–10% персонала, которые с удовольствием поддержат разговор на тему „Контора-то закрывается“, и это не будет иметь никакого отношения к реальности», — отмечает генеральный директор кадрового агентства Hi-Tech Group Дмитрий Володин.

Кроме того, не стоит упускать из вида и отраслевую принадлежность предприятия. По словам Сергея Цухло, заведующего лабораторией конъюнктурных опросов Института экономики переходного периода, в данный момент впервые в ходе текущего кризиса дела стали налаживаться: «Ни одна из российских отраслей не оценивает грядущую весну пессимистично. Исключение — энергетика, но для нее весенний спад — обычное явление. Температура растет, компании тратят меньше средств на обогрев».

Также определенные затруднения, по словам главного экономиста «Финам Менеджмент» Александра Осина, испытывает автопром, однако эту отрасль спасают с помощью государственных инвестиций. Проблемы будут испытывать и сферы, зависимые от кредитов: строительство, обрабатывающая, тяжелая промышленность, не связанная с оборонкой.

«Весной будут расти отрасли, продукцию которых можно хранить: нефтегазовая, сельское хозяйство, металлургия», — отметил Осин.

Цифры

• 38% работников считают свое предприятие неблагополучным
• 6% прогнозируют возможность акций протеста в будущем
• 7% ожидают сокращения рабочего дня
• 6% опрошенных на сегодняшний день работают с урезанной зарплатой

Источник: ФОМ