Очевидный плюс - более чистая с экологической точки зрения зона. Нет пробок, загазованного воздуха и толп нервных людей. А вот все остальные условия могут стать минусом, если работодатель как следует не позаботится об их должном обустройстве.
Во-первых, подумайте о бытовых вопросах. Если у вас есть дети, ряд сложностей будет связан с их переводом в другую школу или детский сад. Уточните у руководства, собирается ли компания каким-то образом помогать сотрудникам в этом вопросе.
Во-вторых, оцените жилищные условия, которые вам предлагают. Зачастую в подобных случаях организация оплачивает стоимость аренды квартиры. Бывает, что сотрудников размещают в корпоративной гостинице. И в том и в другом случае, скорее всего, пострадает ваша зарплата: цены и уровень жизни в провинциальном городе ниже, чем в мегаполисе, а вас при этом еще и жильем обеспечивают. Ваши расходы минимизируют за счет компании, поэтому некоторое снижение зарплаты вполне логично.
Идем дальше. Даже если на данный момент вы довольны своей работой, к поиску новой нужно всегда быть готовым. Главные качества, особенно в кризисное время, - это мобильность, гибкость и способность быстро ориентироваться в постоянно меняющейся действительности. Если у вас возникнет необходимость менять работу, подбирать новое место будет довольно сложно: найти что-то интересное и стоящее в провинции тяжелее, чем в столице. Если раньше вы могли отпроситься с работы и быстро сбегать на собеседование, то теперь поход к будущему работодателю превратится в настоящее испытание и съест массу вашего времени. Придется брать отпуск или оформлять отгулы.
Есть и еще одна сложность: вы будете жить и работать в ограниченном пространстве, общаться с узким кругом людей и, что не исключено, решать другие, более однообразные задачи. Все это не лучшим образом скажется на ваших профессиональных навыках. Если вас заботит собственное развитие, заранее перед переездом подробно расспросите руководителя, изменится ли характер вашей работы, и если да, то как.
Подумайте о том, как будете проводить досуг. Учитывает ли компания интересы сотрудников, планируется ли организация отдыха, каких-либо развлечений. Если вам рассказывают о специально созданных зонах отдыха или, к примеру, организованном маршруте автобуса до города, где вы сможете проводить свободное время, то это здорово. Значит, руководство подходит к изменениям серьезно и действительно заботится о работниках компании. Но если на ваш вопрос ответят пожиманием плечами, задумайтесь, готовы ли вы все свое свободное время проводить в лесу, да еще и в компании сослуживцев. Ведь не со всеми из них у вас хорошие отношения.
Александр Сивогривов, независимый HR-консультант