10 декабря 2016г.
МОСКВА 
-7...-9°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.30   € 67.21
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

КОДЕКС НОВИЧКА

Для начала уже на собеседовании стоит выяснить, собирается ли работодатель официально оформить

Для начала уже на собеседовании стоит выяснить, собирается ли работодатель официально оформить вас на работу на период испытательного срока. Если не собирается - это делает ваше положение менее устойчивым. Закон, кстати, говорит о том, что оформление по трудовой книжке обязательно в течение первых пяти дней испытательного срока, и уклонение от него является нарушением.
Часто испытательный срок начинается с того, что молодому специалисту предоставляют наставника, который первое время будет контролировать его деятельность, помогать, объяснять. Если такого человека вам не представили официально - выберите понравившегося сотрудника в новом коллективе и обращайтесь к нему первое время по всем волнующим вас вопросам. Обычно таким человеком оказывается самый коммуникабельный и добродушный член коллектива.
На первом этапе вам надо познакомиться и подружиться с коллегами. Не стесняйтесь просить поддержки, помощи, спрашивать то, что вас интересует. Всем очевидно, что в первое время у нового сотрудника возникает множество вопросов, и подозрительным для коллег является как раз работник, который ни к кому не обращается с вопросами.
В новом пространстве необходимо освоиться, чтобы уверенно себя чувствовать в нем. Попросите кого-то из сотрудников рассказать вам, где что находится. Это еще и хороший повод поближе познакомиться с новыми людьми. Не отказывайтесь принимать участие во всех общих мероприятиях.
Как можно более подробно узнайте о своих функциональных обязанностях и о том, как вас будут контролировать. Старайтесь не опаздывать и не уходить с работы минута в минуту по часам, если вы видите, что у коллег принято задерживаться. С другой стороны, не засиживайтесь, если все уходят ровно в шесть, а те, кто остается, считаются в организации неуспевающими. Вообще будьте внимательны к среде, к тому, что происходит вокруг вас.
Вопрос о том, стоит ли подходить к руководителю несколько раз в день, чтобы поделиться своими первыми успехами, зависит исключительно от структуры организации. Чаще всего такое поведение не приветствуется, но бывают компании, в которых от сотрудника ждут именно этого.
Желательно предупреждать руководителя о том, что вы можете чего-то не успеть, что не все у вас может получиться. Это улучшит ваши контакты и продемонстрирует, что вы сотрудник, умеющий рассчитывать свои силы.
В первое время правильнее будет приглядываться и не спешить проявлять инициативу. Конечно, старайтесь здороваться с каждым из коллег, улыбайтесь, не замыкайтесь на своем рабочем месте. Выясните, есть ли в коллективе традиция отмечать приход на новую работу, и если есть - не забудьте устроить коллегам небольшой праздник.
Отдельный бонус по части знакомства с коллективом ждет курильщиков - в курилке за обсуждением общих тем. Курящие люди адаптируются в коллективе быстрее. Хотя, конечно, курение вредит вашему здоровью.
При подготовке материала "Труд" консультировали: Евгения Солянова, HR-директор сети кинотеатров "Формула кино", Юлия Садовская, руководитель группы подбораперсонала кадрового центра "Юнити"


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников