10 декабря 2016г.
МОСКВА 
-5...-7°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.30   € 67.21
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ПОЧЕМУ СТУДЕНТОВ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ

Садовская Юлия
Опубликовано 01:01 04 Июня 2008г.
Студентам тяжело трудоустроиться. Чаще всего в этом виноваты они сами. Манера поведения, непонимание целей вкупе с отсутствием опыта делают молодых специалистов не самым ходовым товаром на рынке труда.

Зачем брать на работу человека, который в ответственный момент убежит сдавать зачет, забыв о служебных обязанностях? Это, пожалуй, главный минус. Минус поменьше заключается в том, что студенты в массе своей не определились с будущей профессией. Вы возьмете его или ее на работу, начнете обучать, вкладывать силы и средства в выращивание ценного кадра, а кадр решит, что ему неинтересно, и махнет на прощание ручкой. Именно поэтому на свободное рабочее место скорее возьмут состоявшегося, взрослого человека.
Практически любой сотрудник начинает приносить компании пользу после трех, а то и шести месяцев работы. Первое время он только входит в курс дела, осваивается. Большинство студентов ищет сезонную работу - обычно на лето, которое как раз и состоит из трех месяцев. Мерчендайзер, курьер, оператор колл-центра - весь временный персонал начинает окупать себя с первого дня. А вот банковским служащим и другим офисным работникам требуется время на адаптацию и раскачку. В этом случае "сезонность" работников-студентов также отпугивает работодателей.
В 80% случаев студенты не могут ответить на вопрос: "Чего вы хотите в будущем?" Работодателю и специалисту по кадрам очень тяжело в этом случае понять, как и где можно наиболее эффективно применить такого сотрудника. Кроме того, у них возникает ощущение, что такой соискатель немотивирован и аморфен. Далеко не все студенты понимают, что нужно готовиться к собеседованию - хотя бы примерно понимать, чем вы можете быть полезны на этой работе.
Стоит сказать и о пунктуальности. По молодости лет многие забывают послать вовремя резюме, опаздывают на собеседование, не звонят, когда пропадают... Забывчивый сотрудник вряд ли кому-то нужен.
Работодатели ценят тех, кто мотивирован, готов и хочет работать, понимает свои сильные и слабые стороны и не стесняется о них говорить. Собранность, пунктуальность и общая адекватность также имеют большое значение. Вы должны показать, зачем вам эта работа, чего вы хотите добиться с ее помощью, каким видите свое будущее.
Несмотря на все перечисленные минусы студента-работника, вы сможете устроиться на временную работу. В России достаточно компаний, которые ждут лета и держат вакансии для студентов. На серьезную должность вас вряд ли возьмут, а вот на роль рядового исполнителя, помощника и человека на посылках - вполне реально.
И нет ничего обидного в такой роли. Я когда-то и сама, оканчивая университет, пришла работать секретарем. Поднялась еще на несколько ступенек и добралась до нынешней должности руководителя группы. Такой вот пример того, как можно начать делать карьеру еще со студенческой скамьи.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников