11 декабря 2016г.
МОСКВА 
-7...-9°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.30   € 67.21
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ОТПУСК ПО БОЛЕЗНИ

Новый Трудовой кодекс (ТК) тоже предусматривает обязанность работодателя в случаях,

Новый Трудовой кодекс (ТК) тоже предусматривает обязанность работодателя в случаях, установленных федеральными законами, предоставлять работнику краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению. Один из таких случаев указан в статье 20 Основ законодательства Российской федерации об охране здоровья граждан, о которой вы пишете. Разумеется, ни о каком "оформлении" неоплачиваемого отпуска задним числом речи быть не может. Согласно статье 128 отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному письменному заявлению работника, а в заявлении должна быть указана причина просьбы - болезнь. Подтверждать этот факт медицинскими документами не нужно, как это и сказано в статье 20 Основ законодательства об охране здоровья граждан. Это вполне логично и справедливо. Отпуск продолжительностью до трех дней по болезни предоставляется один раз в течение года, а раз в год у любого человека могут возникнуть какие-то недомогания или, к примеру, обострение хронических болезней, при которых к врачу обращаться просто нет смысла, а один-два дня человеку нужно просто полежать, отдохнуть. Поэтому законодательство и предусматривает возможность получить в таких случаях неоплачиваемый отпуск. Конечно, работник может слукавить или просто обмануть работодателя. Но тут уже проблема переходит из правовой в этическую плоскость и выходит за пределы правового регулирования.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников