Сразу пять российских министерств ломают головы над поручением президента: дать к декабрю предложения по упрощенному порядку приема в гражданство РФ «отдельных категорий лиц, имеющих компетенции, востребованные российской экономикой». Но это не дворники, грузчики и штукатуры из ближнего зарубежья. Речь о белых воротничках, а вот с ними как раз все непросто.
«Мы должны пойти по пути либерализации всего, что связано со сферой приобретения российского гражданства, — сказал Владимир Путин в ходе июньской «Прямой линии». — Это имеет и гуманитарное, и экономическое измерение». Такой подход предвещает коренной поворот российской миграционной политики в самом ближайшем будущем. До сих пор наша страна, в отличие от Европы и США, не жаловала приезжающих экспатов — в том числе имеющих те самые компетенции.
Вот цифры. По данным МВД, пять лет назад разрешение на работу получили 11?800 высококвалифицированных работников — людей науки, преподавателей, инженеров, управленцев, получающих достаточно высокую зарплату. Эта цифра потихоньку росла, и в прошлом году таких разрешений было оформлено 26?500. А поскольку срок их действия не превышает трех лет, то полиция точно знает: по состоянию на 31 декабря 2017-го в России трудились 40,5 тысячи иностранных специалистов.
Для сравнения: по данным РАНХиГС, из России уезжают в год 100 тысяч человек — в подавляющем большинстве с высшим образованием, среднего возраста и перспективная молодежь. Эта цифра на основе статистики принимающих стран, и она почти в 7 раз превышает официальный показатель Росстата. О чем говорить, если одна только русскоязычная колония на западном побережье США насчитывает около полумиллиона. В знаменитой Силиконовой долине в 2002 году был даже создан свой профсоюз — «Ассоциация русскоговорящих профессионалов Силиконовой долины». А всего в США живут более 3,5 млн выходцев из России. В 2018 году наших экспатов там станет еще на 4,5 тысячи больше — именно столько грин-карт выиграли россияне.
В Германию по аналогичной схеме уедут свыше 10 тысяч наших специалистов, претендующих на получение Blue Card — «Голубой карты Евросоюза» (претенденты должны иметь высшее образование и востребованные специальности). Этим людям облегчены въезд в страну и трудоустройство. Остальные желающие поедут на свой страх и риск. Кстати, до наплыва «гостей Ангелы Меркель» россияне составляли около 9% общего числа мигрантов. Blue Card выдаются и другими странами ЕС. Претендентов на их получение хватает. Недавний опрос The Boston Consulting Group (BCG), The Network и HeadHunter показал, что за рубеж не прочь уехать почти каждый второй российский специалист (46%). Среди молодежи показатель выше — 57%. Хотят работать за рубежом 50% российских ученых, 54% IT-cпециалистов. Почти две трети потенциальных эмигрантов, отмечает BCG, — это «цифровые таланты»: специалисты по искусственному интеллекту, скрам-мастера, дизайнеры пользовательского интерфейса и т. д.
В нашей истории случались периоды наплыва экспатов — и не только при Петре I или Екатерине II, но даже в наше время, когда в переходящей на рыночные рельсы экономике начался рост доли иностранцев в менеджменте частных и государственных компаний. К примеру, в 2012 году доля компаний, в топ-менеджменте которых присутствовали от трех до шести иностранцев, составляла около 50%. Иностранные специалисты изменяли не только качество управления, но и подход к коммерциализации труда. Прежде россияне, всегда отличавшиеся поразительной смекалкой, могли придумать черта в ступе, но не понимали, что делать с этой придумкой, как ее монетизировать. Иностранцы показали, что можно богатеть не только на «прихватизации».
Но с падением курса рубля процесс пошел на спад, и ныне доля компаний с минимальной численностью иностранных топ-менеджеров составляет около 40%. Столько же компаний провели полное «импортозамещение менеджмента». Рекрутеры говорят, что это привело к кадровому голоду: крупные компании с трудом закрывают вакансии в сферах продаж, инжиниринга, IT и менеджмента. Об этом сообщили 76% респондентов, которые занимаются поиском специалистов в России, и 83% рекрутинговых компаний, подбирающих кадры и в других странах.
В 2015 году Минтруд подготовил справочник самых востребованных профессий. По данным кадровых агентств был сформирован список из 1767 специальностей. Львиная доля из них не требовали высшего образования, но 50 назвали перспективными, внесли в отдельный список и утвердили приказом Минтруда. И что же? В перечне известные, но не слишком популярные профессии вроде автомеханика, сантехника и слесаря, а также модные или престижные — программист, косметолог, разработчик веб-приложений, сисадмин. Присутствуют и мало кому знакомые мехатроник, оператор беспилотных летательных аппаратов, специалист по гостеприимству, по аддитивным технологиям, мобильный робототехник...
Вопрос: кому из этих специалистов российская власть готова вручить отечественный паспорт «на льготных условиях», а кому отказать? И много ли нынче за рубежом мехатроников или спецов по аддитивным технологиям, готовых переехать в Россию ради получения документа с двуглавым орлом на корочках? К тому же эти профессии уже появляются и в России. К примеру, с этого года официально существует профессия оператора дрона, а в Московском авиационном институте есть курс обучения пилотов (по конкретным персональным заказам).
В Минтруде предупреждают: если самыми престижными (и высокооплачиваемыми) профессиями 2018 года кадровики называют IT-специалиста, инженера, бизнес-консультанта, специалиста нефтегазовой отрасли, программиста, логиста, стоматолога, то к 2020 году самыми востребованными останутся компьютерщики разной специализации, а дополнят список геронтолог, сиделка, специалист по альтернативной энергетике, по религиозным конфликтам, селекционер, урбанист. За ними тоже будем гоняться по всему свету?
Тем временем в бизнес-школе «Сколково» появился «Атлас новых профессий». В нем, например, есть продюсер смыслового поля, архитектор живых систем, космогеолог. Это своеобразный гид по будущему, где главное — не куда пойти учиться, а на кого переучиваться. Хотя пока неизвестно, у кого.
Семиклассница петербургской гимназии Алина Власова написала сочинение на тему «Зачем Петр Первый приглашал иностранцев?». Процитируем: «Реформы Петра ставили целью преодолеть экономическую отсталость России. Для всего этого необходимы были в первую очередь знания и образованные люди. Поэтому при Петре были основаны Морская академия, школы навигаторская и медицинская, училища артиллерийское и инженерное, школы латинские и математические. Поскольку, особенно в начале преобразований, в России недоставало знающих людей, Петр призвал иностранных специалистов...»
Устами младенца глаголет истина! Ведь нынешние российские вузы обходятся своими силами, хотя очень выборочный заграничный спрос на наших выпускников безошибочно показывает, где у нас действительно первоклассные школы, а где — увы... Например, легко устраиваются в Европе и США наши физики-теоретики, технари, программисты, но гораздо хуже — маркетологи и PR-специалисты. А на российских управленцев вообще нет спроса, хотя после обвала рубля такие кадры стали значительно дешевле для иностранных компаний.
Рецепт известен: ищите и обрящете! В лучших вузах планеты иностранцы составляют до половины преподавательского состава и более. А у нас? Эксперты подсчитали: если для 40 ведущих вузов, включая МГУ, СПбГУ, национальные исследовательские и федеральные университеты, поставить задачу сделать преподавательский состав на 10% иностранным, то стране потребуются 6 тысяч зарубежных специалистов. Сейчас их в разы меньше, а среди «привлеченных иностранных преподавателей» большинство оказываются россиянами, окончившими наши вузы и теперь работающими за рубежом. А ведь реальный зарубежный преподаватель — это источник другого мышления, носитель новой, подчас уникальной или оригинальной информации, методологии преподавания и проведения научных исследований...
Может быть, с профессуры и надо начинать?
