Недавно принятый новый Трудовой кодекс РФ существенных изменений в этот вопрос не внес - он, как и прежний Кодекс законов о труде, предусматривает возможность при приеме на работу испытательного срока. Максимальный срок испытания - три месяца. В нынешних условиях это должно быть прописано в трудовом договоре. Если работодателя не устроит трудовой вклад нового работника и его отношение к делу, он вправе расторгнуть договор досрочно, предупредив об этом работника не менее чем за три дня и указав причины, послужившие основанием для увольнения. Но и у работника есть право защититься от произвола начальства, если таковой имел место, обжаловав это решение в судебном порядке.
Однако не пугайтесь - вам незачем беспокоиться. От испытательного срока вас защитит диплом. Дипломированные специалисты, впервые поступающие на работу, никакому испытанию не подлежат - это узаконено в статье 70 (часть 4) Гражданского кодекса РФ.