19 октября 2017г.
МОСКВА 
8...10°C
ПРОБКИ
1
БАЛЛ
КУРСЫ   $ 57.27   € 67.36
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

О ЧЕМ СПРАШИВАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ

Сивогривов Александр
Опубликовано 01:01 07 Марта 2008г.
Во время собеседования многие стесняются задавать вопросы о перспективах - возможностях обучения и росте зарплаты, о планах развития компании.

А чего стесняться-то? Не обсудив эти вопросы, вы серьезно увеличиваете риск нарваться на проблемы в будущем. Если же на ваши вопросы работодатель не дает внятных ответов, то это первый признак того, что в этой компании вас не ждет ничего хорошего.
Поиск лучшей работы - это тоже работа. У вас должен быть план. Выберите 4-5 компаний, у которых в принципе есть интересующие вас вакансии, затем изучите информацию о них из всех открытых источников. Лучше всего будет, если вы сможете найти и расспросить людей, которые раньше работали там. Выслушивать их, конечно, нужно критически - у них были одни обстоятельства, у вас совсем другие.
Вопросы о перспективах компании и ваших личных амбициях - нормальная практика. Если работодатель не заинтересован в целеустремленных людях, ориентированных на будущее, то его могут озадачить ваши вопросы. Но в таком случае нужна ли вам эта работа? В развитых компаниях работодатель приветствует вопросы о будущем бизнеса, потому что понимает, что кандидат, задающий такие вопросы, знает, зачем он пришел. Если цели работодателя и кандидата совпадают, то они, скорее всего, смогут работать в одной команде.
Так что задайте собеседнику несколько вопросов такого рода. Поинтересуйтесь, в частности, в каком направлении будет развиваться компания, на какие запланированные показатели и в какие сроки должны выйти компания и ваше подразделение и так далее. Слушайте ответы и импровизируйте. Попробуйте, например, выяснить, существуют ли детальные планы регионального развития? А расширения мощностей производства? Возможно, стоит поинтересоваться внедрением новых технологий. Вам виднее, что конкретно спросить, - вы специалист.
Узнайте про фирменную систему обучения персонала, про систему аттестации, про то, существует ли в компании кадровый резерв (люди, в развитие которых вкладываются дополнительные средства). Спросите о том, чему вы научитесь в компании, получите ли вы диплом или сертификат.
Вообще на собеседовании стоит задать абсолютно все волнующие вас вопросы - здесь не существует табу. Выясните не только размер зарплаты, но и дату ее выплаты, должностные обязанности, личные особенности и пристрастия будущего руководителя - все-таки вы здесь не проситель, а человек, который готов принести в компанию свои знания и энергию.
Если вы общаетесь с неопытным рекрутером, который знает ответы далеко не на все ваши вопросы, то обязательно спросите его, когда вы сможете задать их напрямую будущему руководителю. И не забудьте спросить самое главное: что полезного лично вы можете сделать для компании. Вот увидите, им этот вопрос понравится.


Loading...

Почему лидер Каталонии отложил провозглашение независимости от Испании?
ЭКСТРЕННЫЙ СБОР НА ПРОТИВОРЕЦЕДИВНОЕ ЛЕЧЕНИЕ НЕЙРОБЛАСТОМЫ IV СТЕПЕНИ, ВЫСОКОЙ ГРУППЫ РИСКА!!! Мишаева Ксюша, 2.5г.