Нет, не обязан. Действовавшая до 1 февраля 2002 года статья 39 КЗоТ РФ предусматривала, что трудовые книжки ведутся только на рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и организаций. Надо сказать, что старый КЗоТ вообще оставлял за пределами правового регулирования трудовые отношения работников с работодателями - физическими лицами (частными предпринимателями). К этим отношениям нормы КЗоТ могли применяться лишь по аналогии, что вызывало массу недоразумений. Новый Трудовой кодекс (ТК), введенный в действие с 1 февраля 2002 года, содержит главу 48 (статьи 303-309), которая так и называется: "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц". Безусловно, обязательным требованием этих норм закона в отношении работающих по найму у индивидуальных частных предпринимателей является заключение ПИСЬМЕННОГО трудового договора (контракта) и его регистрация в органах местного самоуправления. Вот этот письменный трудовой договор, согласно статье 309 ТК, и является основным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица. Такой работодатель, подчеркнуто в статье, - НЕ ИМЕЕТ ПРАВА производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Так что, уважаемый Сергей Владимирович, храните ваш трудовой договор до выхода на пенсию.