Действительно, такое дисциплинарное взыскания, как "строгий выговор", Трудовым кодексом (ТК) не
Действительно, такое дисциплинарное взыскания, как "строгий выговор", Трудовым кодексом (ТК) не предусмотрено. К работнику, который плохо справляется со своими непосредственными обязанностями, можно применить только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены статьей 192 ТК. Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (пункт 6 статьи 81 ТК). Применений других мер - явное нарушение трудовых прав работника. Если вы не хотите обращаться в суд и комиссию, существующую на производстве, можно попросить помощи в городском отделении Государственной инспекции труда (Рострудинспекции). Правовой инспектор запросит на заводе необходимые документы и информацию и обяжет директора устранить все нарушения трудового законодательства, восстановить нарушенные права сотрудников, отменив незаконные приказы. Инспектор по результатам проверки может поставить вопрос о дисциплинарной ответственности директора, вплоть до отстранения от должности.