Комментирует главный правовой инспектор труда Михаил СМИРНОВ:
- Согласно Трудовому
Комментирует главный правовой инспектор труда Михаил СМИРНОВ:
- Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан отгулять очередной отпуск. После издания соответствующего приказа и наступления даты начала отдыха работодатель имеет полное право не пустить вас на рабочее место. Перенести отпуск на другое время можно только в исключительных случаях. Для этого необходимо согласие работника (если этого хочет работодатель) или, наоборот, работодателя (если желание исходит от работника). Если бы вас заранее не предупредили о начале отпуска (а вас ведь предупредили, приказ вы прочли и подписали), то вы имеете полное право требовать его переноса на более поздний срок (ст.124 ТК РФ). Но в вашей ситуации может быть нарушен график предоставления отпусков другим работникам, и работодатель вправе отказать вам в вашей просьбе. Напомню, что Трудовой кодекс запрещает работать без отпуска два года подряд. А работникам, которым не исполнилось 18 лет или занятым во вредном производстве, надо отдыхать ежегодно обязательно.