10 декабря 2016г.
МОСКВА 
-7...-9°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.30   € 67.21
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

СОТРУДНИК НА ЧАС

Климочкина Лидия
Опубликовано 01:01 10 Июня 2008г.
На Западе временное трудоустройство уже стало обычным делом. Сегодня вы работаете над новым программным продуктом в токийском офисе Microsoft, а через два месяца уезжаете в Буэнос-Айрес помогать коллегам из местной IT-компании. И хотя россияне пока не торопятся отказываться от постоянной работы ради временных проектов, услуга temporary staffing приобретает все большую популярность в нашей стране.

СТИЛЕ TEMPORARY
Почему в России спрос на подбор временного персонала гораздо ниже, чем на Западе? Эксперты считают, что в первую очередь это связано с относительной новизной явления, и некоторым недоверием, которое работодатель испытывает к внештатным сотрудникам, и нежеланием отдельных собственников переходить на "белые" схемы ведения бизнеса. Например, когда около 10 лет назад кадровые агентства начали предоставлять услугу temporary staffing, заказчиками становились только иностранные компании или совместные предприятия. Сказывалась сила привычки: аренда сотрудников была для иностранцев известной схемой работы. С тех пор ситуация изменилась несильно. Согласно данным Елены Калеевой, специалиста по развитию лизинговых услуг московского филиала лизинговой компании кадрового холдинга "АНКОР", подавляющее большинство запросов на временный персонал - 90% поступает именно от иностранных компаний.
Как правило, работу на время выбирают люди в возрасте от 18 до 23 лет, самостоятельные и целеустремленные. Поэтому рекрутинговые компании, предоставляющие услуги temporary staffing, активно сотрудничают с лучшими вузами, привлекая наиболее способных студентов.
ХОТИТЕ ПОРАБОТАТЬ МЕСЯЦ И ДОЛЬШЕ?
Какие организации заинтересованы во временных сотрудниках? "Можно выделить две группы компаний, - говорит Любовь Горбунова, партнер консалтинг-центра "ШАГ". - Первой группе нужны временные сотрудники на полный рабочий день от 1 до 3 месяцев, второй - на несколько часов в день". Первые - компании, бизнес которых имеет ярко выраженную сезонность. Итак, если вам нужна временная работа на лето, имеет смысл попытать счастья в фирмах, торгующих мороженым и водами, в отелях, коммунальных службах. Дополнительные руки необходимы и ремонтным бригадам. Перед Новым годом, 23 февраля и 8 Марта временный персонал набирают магазины парфюмерии и подарков. "В связи с сезонным периодом активности компаний, который ведет к увеличению покупательского спроса на товары и услуги, компании наращивают производственные мощности. Возникает потребность в большем количестве сотрудников торгового склада, упаковщиков, сортировщиков, мерчендайзеров, кассиров, промоутеров", - рассказывает Елена Калеева.
А можно устроиться и в крупную логистическую или производственную компанию. Любовь Горбунова замечает, что зачастую в тех местах, где есть возможность организовать производство, нет подходящей рабочей силы. Речь не идет о том, что люди должны обладать какими-то особыми навыками. Требования минимальны - сотрудники должны просто добросовестно работать, не пить, не воровать. А поскольку найти таких людей на месте непросто, проще и дешевле - построить общежитие и предоставлять персонал, который работает вахтовым методом.
НЕПОЛНЫЙ ДЕНЬ
Если вы хотите работать всего несколько часов в день, то обратитесь в розничные сети, сети питания. В пиковые часы и на периоды проведения промоакции здесь нужны дополнительные продавцы, помощники продавцов, сотрудники торгового зала. Большой спрос на временных сотрудников наблюдается в период выставок, маркетинговых исследований и отчетных периодов, когда клиенту необходима группа инициативных и энергичных молодых людей, способных оперативно выполнить проект, помочь компании пережить "бумажный наплыв". Нужны люди и для замены штатного сотрудника в связи с его болезнью или отпуском. Наиболее востребован административный персонал (секретари приемной, ассистенты отделов, персональные ассистенты), а также финансовые специалисты различного уровня и квалификации, персонал в сфере маркетинга и продаж", - замечает Ольга Баландинская, старший менеджер по развитию бизнеса компании Coleman Services. По словам Елены Калеевой, спрос на младших финансовых специалистов, например помощников бухгалтера, возникает во время подготовки к сдаче отчетности. Эти сотрудники работают с первичной бухгалтерской документацией. В этот же период нередко возникает потребность в обработке большого количества документов, и в этой связи могут быть востребованы операторы БД, те, кто займется ксерокопированием, сканированием, а также занесением информации в базу клиента. Заинтересованы во временном персонале и IT-компании. Для разработки ПО все чаще привлекают специалистов со стороны или студентов выпускных курсов.
Их оформляют по трудовому договору на время реализации проекта, выделяют им рабочее место, при этом они не обязаны сидеть в офисе полный день.
СКОРЕЕ ПЛЮСЫ, ЧЕМ МИНУСЫ
Используя temporary staffing, работодатель получает массу преимуществ. Среди них - возможность привлечь необходимое количество персонала в случае сезонного увеличения потребности в сотрудниках (на производстве, в бухгалтерии, в торговых сетях), в случае болезни или отпуска штатного специалиста. "Найм временного персонала минимизирует и сокращает риск невыполнения важных функций, без которых невозможно представить деятельность любого бизнеса (прием звонков, отправка и регистрация документов, прием и обслуживание клиентов, бронирование билетов и гостиниц), снижает административные издержки, позволяет компании сосредоточиться на основных бизнес-процессах", - считает Елена Калеева. К минусам temporary staffing работодатели иногда относят низкую мотивацию временных сотрудников и психологические трудности, которые у них порой возникают, - ощущение чужого среди своих. Немаловажно и то, что период адаптации на временном месте может занять длительную часть периода работы.
Для самих же работников временное трудоустройство имеет немало плюсов. Во-первых, молодые люди получают возможность определиться с отраслью, в которой они хотели бы работать, найти не только занятие по душе, но и лучшего работодателя. Во-вторых, хорошо зарекомендовавших себя временных сотрудников приглашают остаться в штате. В-третьих, temporary staffing - прекрасная возможность работать part-time, что очень актуально для молодежи. Лидия Климочкина
На Западе временное трудоустройство уже стало обычным делом. Сегодня вы работаете над новым программным продуктом в токийском офисе Microsoft, а через два месяца уезжаете в Буэнос-Айрес помогать коллегам из местной IT-компании. И хотя россияне пока не торопятся отказываться от постоянной работы ради временных проектов, услуга temporary staffing приобретает все большую популярность в нашей стране.
В СТИЛЕ TEMPORARY
Почему в России спрос на подбор временного персонала гораздо ниже, чем на Западе? Эксперты считают, что в первую очередь это связано с относительной новизной явления, и некоторым недоверием, которое работодатель испытывает к внештатным сотрудникам, и нежеланием отдельных собственников переходить на "белые" схемы ведения бизнеса. Например, когда около 10 лет назад кадровые агентства начали предоставлять услугу temporary staffing, заказчиками становились только иностранные компании или совместные предприятия. Сказывалась сила привычки: аренда сотрудников была для иностранцев известной схемой работы. С тех пор ситуация изменилась несильно. Согласно данным Елены Калеевой, специалиста по развитию лизинговых услуг московского филиала лизинговой компании кадрового холдинга "АНКОР", подавляющее большинство запросов на временный персонал - 90% поступает именно от иностранных компаний.
Как правило, работу на время выбирают люди в возрасте от 18 до 23 лет, самостоятельные и целеустремленные. Поэтому рекрутинговые компании, предоставляющие услуги temporary staffing, активно сотрудничают с лучшими вузами, привлекая наиболее способных студентов.
ХОТИТЕ ПОРАБОТАТЬ МЕСЯЦ И ДОЛЬШЕ?
Какие организации заинтересованы во временных сотрудниках? "Можно выделить две группы компаний, - говорит Любовь Горбунова, партнер консалтинг-центра "ШАГ". - Первой группе нужны временные сотрудники на полный рабочий день от 1 до 3 месяцев, второй - на несколько часов в день". Первые - компании, бизнес которых имеет ярко выраженную сезонность. Итак, если вам нужна временная работа на лето, имеет смысл попытать счастья в фирмах, торгующих мороженым и водами, в отелях, коммунальных службах. Дополнительные руки необходимы и ремонтным бригадам. Перед Новым годом, 23 февраля и 8 Марта временный персонал набирают магазины парфюмерии и подарков. "В связи с сезонным периодом активности компаний, который ведет к увеличению покупательского спроса на товары и услуги, компании наращивают производственные мощности. Возникает потребность в большем количестве сотрудников торгового склада, упаковщиков, сортировщиков, мерчендайзеров, кассиров, промоутеров", - рассказывает Елена Калеева.
А можно устроиться и в крупную логистическую или производственную компанию. Любовь Горбунова замечает, что зачастую в тех местах, где есть возможность организовать производство, нет подходящей рабочей силы. Речь не идет о том, что люди должны обладать какими-то особыми навыками. Требования минимальны - сотрудники должны просто добросовестно работать, не пить, не воровать. А поскольку найти таких людей на месте непросто, проще и дешевле - построить общежитие и предоставлять персонал, который работает вахтовым методом.
НЕПОЛНЫЙ ДЕНЬ
Если вы хотите работать всего несколько часов в день, то обратитесь в розничные сети, сети питания. В пиковые часы и на периоды проведения промоакции здесь нужны дополнительные продавцы, помощники продавцов, сотрудники торгового зала. Большой спрос на временных сотрудников наблюдается в период выставок, маркетинговых исследований и отчетных периодов, когда клиенту необходима группа инициативных и энергичных молодых людей, способных оперативно выполнить проект, помочь компании пережить "бумажный наплыв". Нужны люди и для замены штатного сотрудника в связи с его болезнью или отпуском. Наиболее востребован административный персонал (секретари приемной, ассистенты отделов, персональные ассистенты), а также финансовые специалисты различного уровня и квалификации, персонал в сфере маркетинга и продаж", - замечает Ольга Баландинская, старший менеджер по развитию бизнеса компании Coleman Services. По словам Елены Калеевой, спрос на младших финансовых специалистов, например помощников бухгалтера, возникает во время подготовки к сдаче отчетности. Эти сотрудники работают с первичной бухгалтерской документацией. В этот же период нередко возникает потребность в обработке большого количества документов, и в этой связи могут быть востребованы операторы БД, те, кто займется ксерокопированием, сканированием, а также занесением информации в базу клиента. Заинтересованы во временном персонале и IT-компании. Для разработки ПО все чаще привлекают специалистов со стороны или студентов выпускных курсов.
Их оформляют по трудовому договору на время реализации проекта, выделяют им рабочее место, при этом они не обязаны сидеть в офисе полный день.
СКОРЕЕ ПЛЮСЫ, ЧЕМ МИНУСЫ
Используя temporary staffing, работодатель получает массу преимуществ. Среди них - возможность привлечь необходимое количество персонала в случае сезонного увеличения потребности в сотрудниках (на производстве, в бухгалтерии, в торговых сетях), в случае болезни или отпуска штатного специалиста. "Найм временного персонала минимизирует и сокращает риск невыполнения важных функций, без которых невозможно представить деятельность любого бизнеса (прием звонков, отправка и регистрация документов, прием и обслуживание клиентов, бронирование билетов и гостиниц), снижает административные издержки, позволяет компании сосредоточиться на основных бизнес-процессах", - считает Елена Калеева. К минусам temporary staffing работодатели иногда относят низкую мотивацию временных сотрудников и психологические трудности, которые у них порой возникают, - ощущение чужого среди своих. Немаловажно и то, что период адаптации на временном месте может занять длительную часть периода работы.
Для самих же работников временное трудоустройство имеет немало плюсов. Во-первых, молодые люди получают возможность определиться с отраслью, в которой они хотели бы работать, найти не только занятие по душе, но и лучшего работодателя. Во-вторых, хорошо зарекомендовавших себя временных сотрудников приглашают остаться в штате. В-третьих, temporary staffing - прекрасная возможность работать part-time, что очень актуально для молодежи.
ЦИФРЫ
500
рублей в час - максимальная почасовая ставка временного специалиста на административной позиции.
40%
кадровых агентств занимается подбором временного персонала на Западе, в России - около 8%.
30%
- на столько заработная плата временных сотрудников выше, чем штатных.
ЛИЧНЫЙ ОПЫТ
Элина Барам, ассистент отдела по внешним и корпоративным связям компании "Янссен-Силаг"
- Вот уже несколько лет подряд я выбираю временное трудоустройство и за это время успела побывать в самых разных компаниях. С одной стороны, временная работа учит сотрудника быть гибким, лояльным к корпоративной политике очередного работодателя, с другой - рано или поздно самому специалисту надоедает кочевать с места на место. Когда я искала работу, первыми на мой запрос откликнулись сотрудники КА "Анкор" и пригласили на собеседование. Если говорить откровенно, я недоверчиво отношусь к кадровым агентствам, но в данном случае просто хотелось выиграть время. Мне сразу предложили позицию ассистента генерального директора на временном проекте сроком на месяц. Для меня это был идеальный вариант, и я согласилась. После того как я проработала месяц в компании Reemstma, сотрудники агентства стали предлагать мне другие проекты, и я охотно соглашалась. Работала в Channel, Nestle Waters, Британском совете, ING-банке, "Лундбеке". Временное трудоустройство стало для меня своего рода зависимостью: тебе делают предложение, а ты не можешь отказаться. Между тем после работы, наверное, в пятой компании я поняла: это не выход. Вроде бы ты работаешь в компании, а вроде - нет, по крайней мере, выполняя одну ту же работу, штатный и временный сотрудник получают разные деньги. Это очень большой минус. Когда знаешь уровень зарплат на рынке, обидно получать 100 рублей в час. Особенно для москвички, которая учится в престижном вузе. Временный сотрудник на секретарской или ассистентской позиции может получать и 150 рублей в час, но, согласитесь, это все равно мало.
Итак, я решила трудиться на постоянной основе, неоднократно обращалась к HR-ам компаний в которых работала, но мне почему-то не везло. Удача ждала меня в "Янссен-Силаг", где я заменяла сотрудницу, находившуюся на больничном. Мне предложили место ассистента отдела по внешним и корпоративным связям, и я не раздумывая согласилась: молодой коллектив, компания-бренд. Правда, добираться до офиса неудобно, но, думаю, главное, чтобы работа нравилась, приносила удовольствие. Я с легкостью вступила в новую должность, многое было знакомо, ведь на тот момент я уже не первый день работала в компании как временный сотрудник. Теперь у меня есть свое рабочее место, свои обязанности, работать стало гораздо приятнее, ведь я знаю - я здесь надолго.
мнение эксперта
ЧЕМ МЫ ПОХОЖИ НА ЯПОНЦЕВ?
Сергей Степанов, психолог:
Среднестатистический американец на протяжении своей жизни 7-8 раз меняет место работы. И перспективу нового трудоустройства воспринимает не как драму, а как естественную жизненную проблему, требующую решения и, как правило, более или менее успешно решаемую.
А вот в Японии принято, нанявшись в молодости в какую-то фирму, посвятить служению ей всю трудовую жизнь. Добровольная смена работы не поощряется, увольнение практикуется в крайних случаях. На человека средних лет, ищущего работу, смотрят с недоверием: отчего не ужился на прежнем месте, "как все нормальные люди"?
В нашей стране за годы социалистического хозяйствования сложилась система трудовых отношений, близкая к японской. Считалось естественным, чтобы человек всю свою трудовую жизнь провел на одном предприятии. Пережитки прежнего мышления то и дело дают о себе знать - временную работу мы безотчетно считаем неполноценной формой трудоустройства, с сочувствием смотрим на временных работников и совсем не желаем оказаться на их месте. В чем же состоят психологические минусы временной работы? А может быть, есть у нее и плюсы?
Важное условие душевного комфорта любого человека - уверенность в завтрашнем дне. Сознание того, что и завтра, и послезавтра твой кусок хлеба тебе обеспечен, избавляет от беспокойства и тревог. Временный работник такой уверенности лишен. Даже наоборот: он знает, что в обозримом будущем привычная краюшка выскользнет из рук, а за новой придется еще побегать. В меньшей степени это беспокоит квалифицированных специалистов с хорошей репутацией. Поэтому ради избавления от понятного в такой ситуации беспокойства следует в первую очередь позаботиться о повышении своей квалификации. Да и временный проект надо постараться завершить максимально успешно, чтобы в вашем резюме он превратился в весомый плюс.
Весьма разумно будет в период временной работы не тратить заработок целиком и уж тем более не делать долгов. Наоборот, за счет пускай небольших, но регулярных сбережений следует обеспечить себе финансовую страховку на тот случай, если поиск новой работы затянется. Психологически сбережения гораздо комфортнее долгов. И об этом нелишне помнить не только временным работникам.
Можно по-разному определять жизненный успех, но главным его мерилом выступает мера нашей самодостаточности - насколько человек сам себе хозяин и вправе собою распоряжаться. И временный работник в этом отношении даже имеет преимущество перед штатным сотрудником, потому что меньше привязан к своей должности, меньше зависит от расположения начальства. В конце концов, если что-то его не устраивает в условиях работы или отношениях с коллегами, он знает, что это не навсегда.
Работа по временному контракту почти не составляет психологической проблемы для людей экстравертированного склада, которые по натуре своей склонны к частой смене обстановки и поиску новых впечатлений. Интроверту, напротив, в такой ситуации будет неуютно - ему больше по душе стабильность.
Цена вопроса
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА ВРЕМЕННЫХ СОТРУДНИКОВ?
Зарплата сотрудника на временном проекте может быть выше на 10-30%, чем зарплата штатного специалиста с таким же профессиональным уровнем. Причина в том, что временный проект не гарантирует продолжительной занятости, полного погружения в рабочий процесс и корпоративную культуру компании. При этом в случае аутстаффинга (вывод персонала компании-заказчика за постоянный штат и оформление трудовых взаимоотношений с персоналом через компанию-провайдера) заработная плата временных работников может быть немного ниже, чем у штатных сотрудников за счет разницы в наполнении социального пакета. Но не исключено, что уже в ближайшем будущем ситуация изменится. По наблюдениям экспертов, компании все-таки стремятся к стиранию границ между временным и постоянным персоналом.
интересно
КАК РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ УСЛУГИ TEMPORARY STAFFING?
Наталья Сапунова, руководитель отдела временного персонала Холдинга "Империя кадров"
- Стоимость услуги основывается на почасовой ставке предоставленного временного сотрудника и зависит от количества предоставляемых сотрудников, длительности проекта, квалификации сотрудника и позиции, на которую требуется персонал. Почасовая ставка включает в себя з/п сотрудника, ЕСН (23,1% при оформлении на ГПО, 26,2% - СТО), банковский процент и гонорар КА. Стоимость услуг зависит и от позиции предоставляемого персонала. Так, на административные позиции почасовая ставка составляет от 200 до 500 рублей/час, не включая 18% НДС. Ставка для квалифицированных специалистов других сфер рассчитывается из оклада данного сотрудника.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников