11 декабря 2016г.
МОСКВА 
-7...-9°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.30   € 67.21
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

НЕСКЛАДНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ

Жуков Юрий
Опубликовано 01:01 10 Октября 2003г.
Мой муж работает монтером пути на железной дороге. С 1 марта по 21 апреля он временно, на период отпуска штатного водителя автомашины, был переведен на его место. Руководство в устной форме сказало, что муж будет получать по своему среднему заработку, а в приказе записали, что он получает доплату до размера своего заработка. Он с приказом не знакомился и нигде не расписывался, хотя там записано, что ознакомлен. С 22 апреля он вернулся на свою работу, а с 15 мая ему идти в очередной отпуск, и когда он стал получать отпускные, выяснилось, что ни доплаты нет, ни в оплату за отпуск ему ничего не включили. Помогите, пожалуйста, разобраться.Н. Шемукова, Республика Бурятия.

Совершенно очевидно, что действия администрации противоречат требованиям статьи 74 Трудового кодекса РФ (ТК), а бухгалтерия "не в ладах" со статьей 139 ТК. Посмотрим эти нормы. Статья 74 ТК предусматривает, что в случаях производственной необходимости, в частности необходимости замены временно отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника, независимо от его согласия, на другую работу в той же организации, но только временно, на срок не более одного месяца, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Речь идет здесь не о доплате, а о сохранении для работника, переведенного на другую работу, заработка по своей работе. Доплата, размер которой определяется по соглашению между работодателем и работником, предусмотрена статьей 151 ТК не в случаях перевода, а в случаях, когда работнику поручается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (так называемое "совмещение профессий или должностей"). Самое существенное отличие совмещения профессий от перевода состоит в том, что продолжительность перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца, причем в течение календарного года - с 1 января по 31 декабря. Это установлено законом. А срок совмещения профессий определяется соглашением работника с администрацией. В нашем случае имеет место перевод на другую работу с сохранением среднего заработка, но нарушен срок перевода и незаконно указано о доплате за выполнение обязанностей отсутствующего работника. То, что бухгалтерия не учла эту доплату при расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска, тоже незаконно. Согласно статье 139 ТК для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующие организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет среднего заработка работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени, за 12 месяцев или за три месяца (при оплате отпуска), предшествующих моменту выплаты. Не говоря уже о том, что бухгалтерия, вслед за администрацией, ошибочно применила в данном случае доплаты вместо сохранения среднего заработка, она еще не включила эти доплаты в расчет "отпускных".


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников