Эксперты кадрового рынка смотрят на ситуацию прозаичнее и напоминают, что у большинства шансов получить денежный подарок от руководства не выше, чем выиграть в национальную лотерею.
На днях независимый профсоюз «Единство» обратился к руководству «АвтоВАЗа» с требованием выплатить коллективу 13-ю зарплату. Глава профсоюза Петр Золотарев заявляет: «Ежегодное премирование прописано в коллективном договоре, но действие этого пункта было приостановлено на время кризиса. Профсоюзы требуют вернуть эту практику, а также ежегодно увеличивать заработную плату на 1,5% сверх инфляции». При этом выплатить 13-ю зарплату активисты предлагают всем сотрудникам, кроме управленцев. Тем, по всей видимости, должно хватать их рядовых зарплат.
Пока руководство «АвтоВАЗа» никак не отреагировало на заявление. Зато портал Superjob.ru опубликовал исследование, согласно которому стало ясно, что россияне все-таки ждут денежного чуда и надеются получить 13-ю зарплату. Так думают 28% опрошенных. Впрочем, гораздо больше респондентов огорченно констатируют: у них в компаниях вообще не бывает годовых премий, так что рассчитывать на новогодний сюрприз не приходится.
И для этого есть все основания. Эксперты кадрового рынка объясняют: то, чего так ждут россияне, давно ушло в прошлое. «13-я зарплата — понятие, которое существовало во времена Советского Союза, — говорит независимый HR-специалист Елена Вдовина. — Ее нельзя назвать бонусом в полном смысле, потому что она выплачивается всем независимо от карьерных достижений за год. С развалом Союза 13-я зарплата сохранялась разве что у бюджетников. В последнее время многие компании снова вводят эту практику, но рассчитывать, что это сделает большинство, не приходится. Другое дело — премии. Если они предусмотрены, то это должно быть прописано в трудовом договоре, чтобы работник знал, в каком случае он может рассчитывать на поощрение и в каком размере».
Согласно тому же опросу, поощрить своих сотрудников собираются в этом году 39% работодателей. Причем 15% собираются сделать это по старинке, то есть выплатить 13-ю зарплату всем без исключения, а вот 24% решили идти в ногу со временем и премировать только тех, кто реально приложил руку к развитию компании.