07 декабря 2016г.
МОСКВА 
-11...-13°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.87   € 68.69
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ОБЕД ВНЕ РАСПИСАНИЯ

Если работодатель изменил только ваши личные условия работы, а не всего коллектива, это может

Если работодатель изменил только ваши личные условия работы, а не всего коллектива, это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Тут надо вспомнить статью 73 Трудового кодекса, которая предусматривает, что в связи с изменением условий труда допускается изменение существенных условий индивидуального трудового договора. Типичный пример: изменение режима рабочего времени - начало и окончание работы, перерывов. О таких нюансах работодатель обязан в письменной форме уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до их введения, а если работник не согласен, то предложить ему иную работу, которая соответствует его квалификации. С оплатой не ниже той, что была прежде.
В том случае, если такой работы нет, а также в случае вашего отказа, трудовой договор прекращается, заметьте - не расторгается, а именно прекращается в силу статьи 77 Трудового кодекса. Если вы считаете свои права нарушенными, можно обратиться в местное отделение Рострудинспекции, Комиссию по трудовым спорам вашей организации, суд.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников