25 февраля 2017г.
МОСКВА 
-1...-3°C
ПРОБКИ
0
БАЛЛОВ
КУРСЫ   $ 57.48   € 60.45
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ОБЕД ВНЕ РАСПИСАНИЯ

Если работодатель изменил только ваши личные условия работы, а не всего коллектива, это может

Если работодатель изменил только ваши личные условия работы, а не всего коллектива, это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Тут надо вспомнить статью 73 Трудового кодекса, которая предусматривает, что в связи с изменением условий труда допускается изменение существенных условий индивидуального трудового договора. Типичный пример: изменение режима рабочего времени - начало и окончание работы, перерывов. О таких нюансах работодатель обязан в письменной форме уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до их введения, а если работник не согласен, то предложить ему иную работу, которая соответствует его квалификации. С оплатой не ниже той, что была прежде.
В том случае, если такой работы нет, а также в случае вашего отказа, трудовой договор прекращается, заметьте - не расторгается, а именно прекращается в силу статьи 77 Трудового кодекса. Если вы считаете свои права нарушенными, можно обратиться в местное отделение Рострудинспекции, Комиссию по трудовым спорам вашей организации, суд.


Loading...



Президент США Дональд Трамп ужесточил миграционную политику и запретил въезд в страну гражданам семи мусульманских стран. Поддерживаете?