Елена Брыкина, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров»

Современный рынок труда, и так особо не изобилующий предложениями ввиду известных экономических причин, молодым специалистам и учащимся учебных заведений может предложить и того меньше. Поэтому далеко не все зависит только от желания работать или подрабатывать, совмещая работу с учебой. Нужно ещё и адекватно оценивать состояние рынка труда. Чаще всего студенты начинают работать на старших курсах, и объясняется это тем, что, как правило, первые два курса являются периодом адаптации и становятся самыми сложными. Студенты старших курсов имеют значительный запас теоретических знаний, больше свободного времени, поэтому могут себе позволить как подработки, так и полноценный рабочий день.

Но по статистике порядка 15–20% студентов начинают работать на первых-вторых курсах, дабы обрести материальную независимость и иметь возможность подкреплять полученные теоретические знания практикой. Чаще всего местами подработок становятся низшие административные позиции ассистента, помощника, промоутера, реже — секретаря или администратора. Поиск мест работы можно осуществлять за счет размещения резюме на рабочих сайтах, а также с помощью центров трудоустройства, которые существуют в большинстве вузов и сотрудничают с компаниями-работодателями.

Сферы подработки студентов могут быть совершенно различными, чаще всего для этого выбирается область, наиболее близкая к будущей специализации. Нельзя говорить о большом разнообразии и оригинальности предлагаемых студентам позиций, так как отсутствие опыта, навыков работы не позволит им выполнять большой объем обязанностей.

Тенденцией становится «взращивание» специалистов в одной компании, когда, придя на стартовую позицию ещё студентом, работник, постепенно приобретая опыт и квалификацию, продвигается по карьерной лестнице. Если компания не готова оформлять молодого работника в соответствии с трудовым законодательством, то ему стоит подстраховать себя хотя бы временным договором, который сможет защитить от произвола работодателя.

Если говорить о материальной стороне вопроса, то претендовать на многое не имеет смысла. Чаще всего компании предлагают таким работникам почасовую оплату, так как приходится учитывать необходимость посещения лекций и семинаров. Ставка колеблется от 80 до 100 рублей в час в зависимости от объема работы и самой компании. А к потенциальным приобретениям относится возможность совмещать работу с учебой, быстро учиться новому и наличие перспектив дальнейшего развития.