закрыть 
 
№ 190, 12 Октября 2009г.
RSS в блог
Код для вставки в блог
закрыть

Не все зависит от желания


Современный рынок труда, и так особо не изобилующий предложениями ввиду известных экономических причин, молодым специалистам и учащимся учебных заведений может предложить и того меньше
версия для печати   увеличить/уменьшить шрифт

 

Елена Брыкина, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров»

Современный рынок труда, и так особо не изобилующий предложениями ввиду известных экономических причин, молодым специалистам и учащимся учебных заведений может предложить и того меньше. Поэтому далеко не все зависит только от желания работать или подрабатывать, совмещая работу с учебой. Нужно ещё и адекватно оценивать состояние рынка труда. Чаще всего студенты начинают работать на старших курсах, и объясняется это тем, что, как правило, первые два курса являются периодом адаптации и становятся самыми сложными. Студенты старших курсов имеют значительный запас теоретических знаний, больше свободного времени, поэтому могут себе позволить как подработки, так и полноценный рабочий день.

Но по статистике порядка 15–20% студентов начинают работать на первых-вторых курсах, дабы обрести материальную независимость и иметь возможность подкреплять полученные теоретические знания практикой. Чаще всего местами подработок становятся низшие административные позиции ассистента, помощника, промоутера, реже — секретаря или администратора. Поиск мест работы можно осуществлять за счет размещения резюме на рабочих сайтах, а также с помощью центров трудоустройства, которые существуют в большинстве вузов и сотрудничают с компаниями-работодателями.

Сферы подработки студентов могут быть совершенно различными, чаще всего для этого выбирается область, наиболее близкая к будущей специализации. Нельзя говорить о большом разнообразии и оригинальности предлагаемых студентам позиций, так как отсутствие опыта, навыков работы не позволит им выполнять большой объем обязанностей.

Тенденцией становится «взращивание» специалистов в одной компании, когда, придя на стартовую позицию ещё студентом, работник, постепенно приобретая опыт и квалификацию, продвигается по карьерной лестнице. Если компания не готова оформлять молодого работника в соответствии с трудовым законодательством, то ему стоит подстраховать себя хотя бы временным договором, который сможет защитить от произвола работодателя.

Если говорить о материальной стороне вопроса, то претендовать на многое не имеет смысла. Чаще всего компании предлагают таким работникам почасовую оплату, так как приходится учитывать необходимость посещения лекций и семинаров. Ставка колеблется от 80 до 100 рублей в час в зависимости от объема работы и самой компании. А к потенциальным приобретениям относится возможность совмещать работу с учебой, быстро учиться новому и наличие перспектив дальнейшего развития.

 
 
 
Ваш комментарий
Запрещены комментарии, содержащие нецензурные выражения и противоречащие законодательству РФ.
 
 
 
 
 

Еще в разделе

Чемпион на пенсии

Чемпион на пенсии

Чем занимаются известные спортсмены, когда перестают бегать, прыгать или гонять мяч

Самые востребованные люди в России – ремонтники, трактористы и слесари

Самые востребованные люди в России – ремонтники, трактористы и слесари

А самые невостребованные – юристы, экономисты и повара

Рукастые люди всем нужны

Рукастые люди всем нужны

Профессионалы поварешки и ножниц поедут на олимпиаду

Google будет платить пользователям за информацию о посещении сайтов

Google будет платить пользователям за информацию о посещении сайтов

Специальное приложение к браузеру Chrome будет сообщать корпорации, на какие сайты ходит юзер и что делает


Это интересно

Загружается, подождите...


НДВ Недвижимость

Продажа квартир в новостройках

БонТон

Новостройки бизнес-класса

НДВ Недвижимость

Продажа вторичного жилья


Реклама

Это интересно


Опрос

Как вы относитесь к предложению Владимира Путина о создании в Москве, на месте гостиницы "Россия", парковой зоны?
 

Новости от партнеров