Прогулом может считаться отсутствие работника на месте в течение более четырех часов подряд без предупреждения руководителя. Это может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, о чем свидетельствует статья 81 ч. 6 Трудового кодекса РФ.
Чтобы не допустить такого развития событий, важно поставить в известность вашего непосредственного начальника о том, что в силу не зависящих от вас обстоятельств вы не можете приступить к работе по истечении отпуска. Статья 128 Трудового кодекса предусматривает понятие отпуска без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. Иными словами, срок, на который вы сможете задержаться в отпуске, зависит от того, как договоритесь с шефом.
Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Так, отпуск длительностью до 14 календарных дней в год за свой счет могут оформить работающие пенсионеры, а также родители и супруги военнослужащих, погибших вследствие ранения во время боевых действий. На 60 календарных дней отпуска за свой счет в год могут рассчитывать работающие инвалиды.
В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников сотруднику обязаны предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Отказать в нем вам тоже не могут. Главное, что от вас требуется, - это заранее написать соответствующее заявление. В подобных ситуациях чаще всего нет возможности принести подтверждающие документы заранее, поэтому и требовать их от вас сразу не будут. Но представить справки все равно необходимо, пусть даже позже.
Если ваша ситуация не подпадает под вышеперечисленные, в качестве причины заявления можете указать семейные обстоятельства. Однако по закону в этом случае работодатель не обязан идти навстречу работнику. Отпуск будет предоставлен по усмотрению начальника и вашей договоренности с ним.
Иногда случается так, что нет возможности предупредить руководство заранее. Так, например, уважительной причиной для невыхода из отпуска может считаться авария или другая экстремальная ситуация, которая может быть официально подтверждена. Сюда же можно отнести болезнь ребенка, кого-то из родителей или близкого человека. Необходимость ухода за больным также считается уважительной причиной для оформления отпуска за свой счет. Вам нужно будет представить справку о болезни близкого человека, а также документы, подтверждающие, что ухаживать за ним, кроме вас, некому.
Екатерина Ромм, юрист коллегии адвокатов "Николаев и партнеры"