Статья 75 и пункт 4 статьи 81 нового Трудового кодекса "говорят", что в случае смены собственника предприятия тот в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Но в этом случае новый собственник обязан выплатить увольняемым компенсацию в размере трех средних месячных заработков (не окладов, а именно средних заработков), как это указано в статье 181 ТК. Что касается увольнения других работников, то тут есть ограничительные нормы. Например, увольнение допускается в случае сокращения численности или штата работников. При этом должна быть соблюдена определенная процедура: учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (статья 373 ТК), выплачено выходное пособие и соблюдены другие гарантии прав работников, предусмотренные Трудовым кодексом.