07 декабря 2016г.
МОСКВА 
-3...-5°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.91   € 68.50
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

НАШЛИ СТРЕЛОЧНИКА?

Жуков Юрий
Опубликовано 01:01 14 Сентября 2004г.
В одном из портов нашего города произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого стропальщик, занятый перегрузочными работами, получил инвалидность. Комиссия по расследованию несчастного случая пришла к выводу, что виноват стивидор (ответственный за погрузку и разгрузку судов. - Ред.) погрузочного участка: он допустил до работы стропальщика, который не прошел обязательного медицинского осмотра, дополнительного специального обучения безопасным методам и приемам работы. Считаю, что стивидора просто сделали стрелочником, как это обычно бывает: ведь должен кто-то отвечать за нарушения правил охраны труда! Ему объявили выговор и установили срок для переаттестации. А транспортная прокуратура не нашла в его действиях состава преступления. Прошу разъяснить: 1. Кто должен контролировать и отвечать за своевременность прохождения медкомиссии рабочими? 2. Кто должен отвечать за своевременное обучение безопасным методам и приемам работы? 3. Правомерно ли наказание стивидору?В. ЮДАНОВ, Астрахань.

Предварительное замечание по третьему вопросу. Давать заключение о правомерности или неправомерности наказаний по конкретным правонарушениям мы не можем. Неправомочны. Разъясним только, что отсутствие в действиях работника состава преступления не означает, что он не может быть наказан в дисциплинарном порядке. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК), за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). При этом степень вины работника определяет сам работодатель, а работник вправе оспаривать взыскание в комиссии по трудовым спорам или в суде. Теперь по первым двум вопросам. Согласно статье 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и пункту 1 статьи 212 ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в любой организации возлагаются на работодателя. За невыполнение этих обязанностей прежде всего отвечает руководитель предприятия. Закон конкретизирует обязанности работодателя по охране труда и способы их исполнения. Работодатель, в частности, обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний работниками требований охраны труда, безопасных методов и приемов работы, а также недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж. Работодатель обязан обеспечить прохождение за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и недопущение к работе работников, не прошедших обязательной медицинский осмотр (медосмотр обязателен для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда). Как практически обеспечиваются эти требования закона? Согласно статье 217 ТК, для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда, структура и численность которой определяются работодателем с учетом рекомендации государственной инспекции по охране труда (Рострудинспекции), либо вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организациях численностью более 100 работников служба охраны труда создается обязательно либо обязательно вводится должность специалиста. В организациях численностью 100 работников и менее решение о создании службы или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. Специалисты или работники службы по охране труда несут ответственность наряду с руководителем организации за необеспечение безопасных условий труда, повлекшее за собой, например, несчастный случай. Если таких специалистов нет, работодатель вправе при разработке должностных инструкций инженерно-технических работников и просто в приказе предусмотреть, что на такого-то инженера возлагаются обязанности по обеспечению исполнения норм охраны труда. В нашем случае, если на стивидора приказом или должностной инструкцией такие обязанности возложены, он уже не "стрелочник", а конкретное ответственное лицо.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников