Это касается и тех сотрудников, которые работают в удаленном режиме
Если сотрудник отказывается делать прививку от коронавирусной инфекции COVID-19 при отсутствии подтверждающих отвод от вакцинации документов, работодатель может тстранить его от работы без сохранения заработной платы. Об этом, как сообщает издание «Известия», говорится в письме Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
В письме сказано, что в случае отказа сотрудника делать прививку компания должна запросить у него заявление об этом в письменной форме. При этом, отметил Роструд, это касается и тех, кто работает в удаленном режиме. Основанием для такой меры служит статья 76 Трудового кодекса РФ.
«Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа. Если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней», - сказано в документе Роструда.
Вернуться к работе сотрудник сможет лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии.
«Работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпидемиологического неблагополучия»», - отметил Роструд.
Ранее врачи назвали основания для отвода от прививки против «ковида» по медицинским показаниям.