09 декабря 2016г.
МОСКВА 
-5...-7°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.30   € 67.21
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ОСОБЫЙ РЕЖИМ

Жуков Юрий
Опубликовано 01:01 16 Апреля 2002г.
Прошу разъяснить, что вкладывает закон в понятие "ненормированный рабочий день"? Дело в том, что администрация нашего предприятия систематически привлекает к работе инженерно-технических работников в свои выходные дни или сверх установленной нормы (40 часов в неделю), без дополнительной оплаты и предоставления других дней отдыха, мотивируя это тем, что у них ненормированный рабочий день, и больше оклада им платить не обязаны. Правильно ли это?(Т.МЕЛЬНИЧУК, Анжеро-Судженск Кемеровской области).

Статья 101 Трудового кодекса (ТК) определяет ненормированный рабочий день как "особый режим работы", в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 ТК предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или теми же правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней. В случаях, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников