04 декабря 2016г.
МОСКВА 
-6...-8°C
ПРОБКИ
1
БАЛЛ
КУРСЫ   $ 64.15   € 68.47
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

КАК ОБЪЯСНИТЬ ЧАСТУЮ СМЕНУ РАБОТЫ

Рыбалова Ольга
Опубликовано 01:01 16 Апреля 2008г.
В компаниях не очень любят принимать соискателей, которые редко задерживаются на одной работе более трех месяцев. Таких людей называют "бегунками". Им действительно сложно устроиться на новую работу. Впрочем, причины этого могут быть различны. В зависимости от них "бегункам" и стоит оценивать свои шансы на получение новой работы.

Два места работы, следующие друг за другом, на которых человек отработал не более трех месяцев, уже настораживают работодателя. Три ему уже кажутся закономерностью. Понятно, что ни одна компания не заинтересована в сотруднике, которому придется искать замену после испытательного срока. При очередном собеседовании важно, чтобы у вас были рациональные объяснения частой смены места работы.
Главное для подобного кандидата - это даже не поведение на собеседовании, а верно составленное резюме, которое может стать для него пропуском на встречу с рекрутером, представителем работодателя.
В связи с этим я советую не указывать все неудавшиеся места работы. Лучше будет указать одно место, а все последующее время оставить в качестве перерыва. Говоря что-либо о предыдущих местах работы, всегда учитывайте то, что рекомендации будут проверены самым тщательным образом, поэтому обязательно говорите правду.
Приведу пример из своего опыта. У двух кандидатов на позицию менеджера по продажам были на первый взгляд очень схожие резюме. Оба поменяли за последний год по три места работы. Но на собеседовании выяснилась совершенно разная мотивация кандидатов. Естественно, до этого были проверены рекомендации обоих соискателей со всех указанных мест работы. В чем же разница? У одного причины были следующие: переезд организации, задержка заработной платы.
Причем они подтверждались бывшими работодателями. Другой же мотивировал свой уход тем, что за три месяца его ни разу не повысили в должности, хотя молодой человек, по его твердому убеждению, пришел во все эти компании, чтобы добиться немыслимых успехов, и сейчас ищет организацию, в которой его оценят по достоинству. Итак, причины вашего ухода должны прозвучать для рекрутера максимально лаконично, рационально и жизненно.
Рекрутер - человек, который многое может понять. Вы можете рассказать о том, что, например, обнаружили в компании отсутствие корпоративной культуры или нарушения прав работников, чего узнать заранее не представлялось возможным, и, поняв это, задерживаться на этом месте не стали. Или такой вариант: вы проработали только два дня, но трудовую книжку вам не возвращали еще два месяца. Кроме того, существуют подрядные работы, срок исполнения которых конечен. Об этом также можно упомянуть.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников