18 октября 2017г.
МОСКВА 
12...14°C
ПРОБКИ
0
БАЛЛОВ
КУРСЫ   $ 57.34   € 67.46
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

С НОВЫМ БОССОМ!

Перницкая Надежда
Опубликовано 01:01 16 Мая 2008г.
Поздравления и вздохи несутся сегодня изо всех коридоров высшей власти - новые президент и премьер-министр формируют свою команду. И в этой ситуации немало людей, оставаясь на своих местах, уже знакомятся со своими новыми начальниками. Есть несколько правил, которые помогают в этой ситуации выстроить рабочие отношения и укрепить их.

В иерархических структурах (и в политике, и в бизнесе) принято говорить: "Второго шанса произвести хорошее первое впечатление у вас не будет". Стоит об этом помнить перед встречей с новым шефом. Ведь от того, какое впечатление вы на него произведете, будет зависеть в том числе и ваша собственная судьба.
Работник рекламного агентства Олег к первой встрече с новым начальником никак не готовился. Предыдущий вечер рекламиста был бурным - отмечали 30-летие друга. Выпитое накануне сильно сказалось на состоянии Олега следующим утром. Надев полуспортивные штаны и мятую футболку (дресс-кода в компании не было), он отправился в офис. На первой планерке нового шефа Олег заметил его недоброжелательные взгляды в свою сторону.
Только спустя два года начальник в дружеском разговоре признался: "Я тогда подумал, что ты просто алкоголик..." На счастье Олега, начальник решил присмотреться к нему и выяснил, что едва не уволил одного из самых талантливых работников агентства. Отсюда - первая заповедь: к знакомству с новым руководством нельзя подходить формально. Ведь давно известно, что встречают по одежке.
На первой встрече с боссом нужно также прояснить важные моменты, касающиеся дальнейшей работы. Такие, как распорядок трудового дня, приоритетность решения задач, стиль общения с клиентами и т.п. Может случиться, что то, что прежде устраивало вашего старого руководителя, может совсем не понравиться новому. Поэтому, чем раньше вы выясните ожидания вашего начальника, тем лучше. Это позволит избежать недоразумений в дальнейшем. А чтобы ничего не забыть, лучше заранее составить список вопросов, которые стоит обсудить с руководителем.
Важно обратить внимание на характер начальника, его поведение, на то, как он управляет людьми. Например, отметьте для себя, поддерживает ли он проявление инициативы со стороны сотрудников, любит ли, когда с ним советуются или его это раздражает.
Не стесняйтесь спрашивать начальника, доволен ли он вашей работой или вам стоит что-то подкорректировать. Постарайтесь как можно быстрее адаптироваться к новому стилю работы, который устраивает вашего руководителя, не цепляйтесь за старое - оно уже в прошлом.
Показателен пример Светланы и Инги, работавших в бюро переводов. Новому начальнику Инга все время говорила: "Так у нас принято" или "Мы так всегда делали". Светлана избрала другую тактику: "Раньше мы делали это так. Как нам стоит делать это теперь?" Неудивительно, что руководитель скоро повысил Светлану, которая считалась с его мнением. А Инга до сих пор работает на прежней должности.
Новый босс - это новый шанс. Шанс проявить себя, свои способности, которые раньше могли быть не востребованы, продвинуться по карьерной лестнице, приобрести вес в компании, расти профессионально. Если приглядеться, скорее всего, вы обнаружите для себя немало новых благоприятных возможностей. Так что стоит относиться к приходу нового руководителя позитивно.
При подготовке материала "Труд" консультировали:
Диана Елисеева, генеральный директор компании "Олимпус", Олег Ищеев, управляющий партнер компании "Ренессанс"


Loading...

Почему лидер Каталонии отложил провозглашение независимости от Испании?
ЭКСТРЕННЫЙ СБОР НА ПРОТИВОРЕЦЕДИВНОЕ ЛЕЧЕНИЕ НЕЙРОБЛАСТОМЫ IV СТЕПЕНИ, ВЫСОКОЙ ГРУППЫ РИСКА!!! Мишаева Ксюша, 2.5г.