Как дожить в Москве до 80 лет?
Ян Гэ: Откуда мне, китаянке, знать, кто такой Киркоров
Не делайте из джинсов культа: штаны наших легенд
Как гусиного пера хватило для исторического свершения
$ 61.32 
Нет, не так. Только в случае увольнения работника в связи с установлением ему инвалидности через год может быть поставлен вопрос о его приеме на работу. Да и то только в том случае, если он будет признан трудоспособным (как говорят в народе, с него "снимут группу"), а администрация предприятия пожелает пойти ему навстречу. Как видите, даже в таких обстоятельствах никакой "обязанности" принять на работу прежде уволенного работника не установлено.
ХОДИТЕ НА РАБОТУ С ТРЕЗВОЙ ГОЛОВОЙ
Опубликовано 01:01 17 Октября 2002г.
С нашего предприятия был уволен работник по ст. 81 пункт 6 "б" (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Он подал жалобу в суд, но суд вынес решение: в иске отказать. А я где-то слышал, что если этот работник в течение года никуда не устроится, то мы все равно обязаны будем обратно принять его к нам. Так ли это?В. Смирнов, пос. Отрадный Самарской области.
Комментарии
Доктора без дипломов
Полмиллиона за кражу света
Китай готов к войне (2180)
Генерал Сугробов за решеткой, но дело его живет (1527)
Дело в деньгах: ФСБ отыскала новое обоснование для блокировки Telegram (1333)
Китай за $12 миллиардов построит железную дорогу до Владивостока (1010)
В США изобрели новый контрацептив для мужчин (831)
