Статья 87 действовавшего в 1992 году КЗоТа РФ и статья 151 действующего Трудового кодекса РФ (ТК) определяют совмещение профессий как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) с соответствующей доплатой. Статья 25 КЗоТа и статья 73 ТК допускают изменение существенных условий трудового договора в связи с изменениями в организации производства, в том числе отмену совмещения профессий и включение в круг должностных обязанностей работника работ по ранее совмещаемой профессии. Оговорено, что работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий труда не позднее, чем за два месяца, и должен выразить свое согласие на такое изменение. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТа (ранее) и по пункту 7 статьи 77 ТК (теперь). Судя по письму, вы не выразили несогласия с изменениями условий труда, поэтому спор по этим вопросам исключен.