17 октября 2017г.
МОСКВА 
12...14°C
ПРОБКИ
5
БАЛЛОВ
КУРСЫ   $ 57.34   € 67.46
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

"ЗОЛОТЫЕ ПАРАШЮТЫ" ПАДАЮТ ВНИЗ

Налбандян Зураб
Статья «"ЗОЛОТЫЕ ПАРАШЮТЫ" ПАДАЮТ ВНИЗ»
из номера 109 за 18 Июня 2003г.
Опубликовано 01:01 18 Июня 2003г.
Повод - непомерные зарплаты и премиальные "жирных котов". Спору нет, менеджеры современных бизнес-гигантов - люди, как правило, незаурядные. Они должны обладать не только большими знаниями, опытом и работоспособностью, но и умением ощущать и предвидеть будущее. Эти качества необходимы им для того, чтобы принимать правильные стратегические решения, от которых напрямую зависят доходы и благосостояние, подчас десятков тысяч людей.

Немудрено, что лучшие рулевые современного бизнеса получают за свои услуги миллионные жалованья. До последнего времени с этим никто не спорил.
Но в последнее время ситуация стала резко меняться. После обвала на биржах Северной Америки и Европы доходы многих компаний стали стремительно падать, а кое-кто из недавних грандов капиталистического мира оказался на грани банкротства. Однако эти неприятности, которые сопровождаются массовыми увольнениями и обнищанием многих процветавших еще недавно служащих, странным образом, никак не сказываются на вознаграждении тех, чьи ошибочные решения ввергли компании в состояние кризиса.
К примеру, Уильям Алдингер, глава небольшого американского банка "Хаусхолд Интернешнл", купленного недавно огромным британским банком Эйч-эс-би-си, получит в ближайшие три года одной только зарплаты 16 млн. долларов. А вдобавок еще и "скромную" премию в 12 млн.
Таких примеров оказалось предостаточно. Сегодня они возмущают в первую очередь акционеров, которые уже потеряли большую часть своих вкладов. "Я понимаю, что существуют контракты, по которым компании вроде бы обязаны выплачивать исполнительным директорам астрономические зарплаты, - говорит юрист Британского профсоюзного конгресса Патти Кварк, - в этих контрактах не оговорено, как вознаграждение связано с успехами компании. Но ведь есть в конце концов и моральный аспект. Нельзя выплачивать умопомрачительные бонусы тем, кто провалил работу и по чьей вине многие люди оказались на улице".
И вот на днях "рассерженные низы" делового мира пошли в атаку на "надменные верхи". На экстренном собрании акционеры фармацевтического гиганта "ГлаксоСмитКляйн" отказались санкционировать выплату компенсации уходящему в отставку гендиректору. Его "золотой парашют" должен был составить почти 25 млн. долларов! Результаты голосования по этому вопросу представляют собой самый масштабный бунт акционеров в корпоративной истории Британии.
Этот мятеж встряхнул и напугал не только лондонский Сити, но и заставил вмешаться в конфликт британское правительство. Министр торговли и промышленности Патрисия Хьюитт назвала подобную практику "возмутительной". В ее рекомендательном письме, адресованном лидерам бизнеса, говорится: "Мы не считаем справедливым, когда служащие теряют работу, инвесторы - свои деньги, а люди, принимавшие решения, уходят в отставку с огромными выплатами".
По словам Хьюитт, теперь правительство рассмотрит возможности для усиления роли акционеров, а также для того, чтобы советы директоров внимательнее относились к начислению зарплат менеджерам. Среди этих мер: обсуждение вопросов оплаты с представителями отрасли и введение принудительных ограничений вознаграждения для менеджеров. И хотя предложения эти носят в основном рекомендательный характер, в Сити никто не сомневается, что они окажут отрезвляющее воздействие на некоторых особо зарвавшихся "жирных котов".


Loading...

Почему лидер Каталонии отложил провозглашение независимости от Испании?
ЭКСТРЕННЫЙ СБОР НА ПРОТИВОРЕЦЕДИВНОЕ ЛЕЧЕНИЕ НЕЙРОБЛАСТОМЫ IV СТЕПЕНИ, ВЫСОКОЙ ГРУППЫ РИСКА!!! Мишаева Ксюша, 2.5г.