07 декабря 2016г.
МОСКВА 
-11...-13°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.87   € 68.69
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ДИРЕКТОР ЛУКАВИТ

Лескова Наталия
Опубликовано 01:01 18 Июня 2004г.
Мой муж работал на прииске "Светлый" в регионе, приравненном к районам Крайнего Севера. Затем этот прииск и артель старателей преобразовали в ЗАО. Стали работать по 12 часов, оплата - по трудодням. На вопрос о надбавках, которые полагаются проживающим и работающим на Севере, директор отвечает, что все заложено в трудодень: и надбавки, и районный коэффициент. Насчет коэффициента я согласна, но как могут быть заложены надбавки? Ведь их начисляют по 10 процентов за каждый ГОД работы. Кроме того, на прииске работают рабочие из других регионов, и им надбавки не положены, но директор платит всем одинаково. Правильно ли это? Т. Клокова, г. Кропоткин Иркутской области.

Директор явно лукавит. Ежегодные выплаты, связанные с особыми условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, нельзя называть "надбавками" к заработной плате и включать их в "трудодень". вообще, надбавки и доплаты причисляются к тарифным ставкам и окладам и действительно могут быть заложены в "трудодень", но выплаты за особые условия труда, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет или по итогам работы за год прибавляются не к тарифным ставкам. Они начисляются один раз в год, рассчитываются самостоятельно и только в случаях исчисления среднемесячного заработка в каком-то году ежегодные выплаты и вознаграждения учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления. Это правило установлено постановлением правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Вам следует потребовать перерасчета заработка с учетом ежегодных выплат проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае спора обращайтесь в суд.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников