Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (ТК) перевод на постоянную работу в другую организацию
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (ТК) перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность является основанием для прекращения трудового договора, не расторжения, а именно прекращения, поэтому выходное пособие, как при увольнении по сокращению штатов, здесь не положено. Если Вы, уважаемый Дмитрий Сергеевич, согласитесь на переезд, то в соответствии со статьей 59 ТК с вами должен быть заключен срочный трудовой договор (сроком до пяти лет). Согласно ст. 326 ТК прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с работником члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника. Все - за счет средств работодателя. Кроме того, производится оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также - стоимости провоза багажа не более пяти тонн на семью, тоже по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок пассажиров и багажа железнодорожным транспортом. Переезжающему работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.