20 августа 2017г.
МОСКВА 
28...30°C
ПРОБКИ
1
БАЛЛ
КУРСЫ   $ 59.36   € 69.72
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ПЕРЕВОД С ЛАТИНСКОГО

Жуков Юрий
Опубликовано 01:01 19 Августа 2003г.
Я работаю в бюджетной архивной организации, которая наряду с основным направлением своей деятельности заключает договоры и контракты на выполнение определенных работ. При расчете пособия по больничному листку или при начислении денег за очередной отпуск деньги, полученные за выполнение работ по таким соглашениям, в учет не берутся. Чем отличаются между собой трудовой договор и контракт? Какие виды доходов учитываются при оплате больничных листков и при начислении отпускных? Г.Сурцева, Москва.

"Контракт" - это латинский перевод русского слова "договор". В действовавшем до 1 февраля 2002 года КЗоТе РСФСР употреблялся термин "трудовой договор" с добавлением в скобках термина "контракт", таким образом "договор" и "контракт" признавались синонимами. В действующем Трудовом кодексе РФ слово "контракт" вообще не упоминается, только - "трудовой договор". Он может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Договоры разового характера - это обычные ДОГОВОРЫ ПОДРЯДА. Выполнил работу в срок и качественно - получай заранее обусловленное вознаграждение. С гражданами, поступающими на постоянную или временную РАБОТУ, заключаются исключительно ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ. Трудовой договор - это соглашение, по которому работник выполняет не строго определенную работу, а любую работу по своей профессии, специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (нормы рабочего времени, режима работы и т.п.), за что и выплачивается зарплата, оплачиваются больничные листки, отпуска и т.п. Вознаграждение за разовые работы - это плата по гражданско-правовому договору, и ни при оплате больничного листка, ни при оплате отпуска по Трудовому договору она учтена быть не может. Так что действия вашей организации, безусловно, правомерны.


Loading...



Фильм «Матильда» получил прокатное удостоверение. Ну как, смотреть пойдете?