По мнению экспертов, одной из тенденций современного рынка является падение спроса на низкоквалифицированный персонал
Состояние отечественного рынка труда эксперты сегодня характеризуют, как медленное посткризисное восстановление. Эта сфера достаточно оперативно реагирует на самые разнообразные изменения в экономической отрасли, причем, многие преобразования в самом ближайшем будущем всерьез повлияют на востребованность целого ряда специалистов.
По словам экспертов, одной из тенденций современного рынка является падение спроса на низкоквалифицированный персонал. Остаться без места под солнцем уже в ближайшем будущем могут представители практически всех профессий, не предусматривающих владение какими-либо специфическими умениями и знаниями. С высокой долей вероятности под ударом окажутся администраторы, курьеры, кассиры, секретари, операторы колл-центров, в общем, все те, чьи услуги вполне способны заменить инновационные технологии. Так, на смену продавцам-консультантам приходят HR-боты, операторам колл-центров – операторы-роботы, кассирам гипермаркетов – терминалы. Правда, аналитики отмечают, что по таким профессиональным направлениям работа на Jobsora и других порталах трудоустройства все же будет пока что присутствовать в достаточно большом количестве. Причина этого банальна – в России рано говорить о масштабной автоматизации предприятий, страна еще находится в самом начале долгого пути и отстает в данном вопросе от Запада, как минимум, на пять лет. На сегодняшний день такие вакансии постепенно исчезают из баз данных крупных компаний, которые считаются лидерами в своих сегментах и берут на вооружение все современные достижения.
Также эксперты указывают на то, что в ближайшие пятнадцать лет огромная часть населения потеряет места в транспортной отрасли. По предварительным прогнозам, таких граждан окажется около двух миллионов. Стоит задуматься о своем будущем водителям общественного транспорта и погрузчиков, таксистам, персональным водителям, экспедиторам, курьерам, дальнобойщикам.
В этой ситуации с постепенным внедрением на рынок труда роботов можно увидеть и положительную сторону: искусственный интеллект, автоматизированные системы не способны функционировать сами по себе, их необходимо обслуживать. В этой связи в ближайшие годы ожидается спрос на специалистов, способных продемонстрировать себя в положительном ключе в роботизации, технологиях автоматизации.
Но не только низкоквалифицированный персонал окажется в перспективе под ударом. Люди со специальными знаниями в ряде областей также лишатся рабочих мест. К их числу относятся, например, бухгалтеры, чье сокращение штатов отмечено уже сегодня в рамках крупных и средних предприятий. Здесь причина тоже проста: на смену человеку приходят программные решения, в чьих силах не только не допускать банальные ошибки, но и оптимизировать все процессы компаний любого уровня.
Параллельно эксперты выделяют сферы, где спрос на сотрудников будет только расти. Пока что не потеряют своей актуальности маркетологи, вот только им придется освоить цифровые инструменты. Также не стоит переживать за свою судьбу юристам, поскольку вступление в силу закона о персональных данных создало за последнее время серьезную нагрузку на правовые подразделения компаний. Развитие биотехнологий вполне естественно формирует востребованность в представителях фармацевтики, медицины, генной инженерии, вот только здесь может понадобиться некоторая переквалификация в соответствии с новыми тенденциями. Буквально в последнее время стали популярными эксперты по криптовалютам и блокчейну: за такими редкими кадрами работодатели уже развернули самую настоящую охоту.