ММК победил в номинации «За высокую социальную ответственность» на конкурсе «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность – 2014»
Магнитогорский металлургический комбинат победил в номинации «За высокую социальную ответственность» на ежегодном конкурсе Российского союза промышленников и предпринимателей «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность — 2014».
ОАО «ММК» рассматривает проекты в сфере социальной ответственности как долгосрочные инвестиции, создающие основу для устойчивого развития компании, отмечается в сообщении ММК.
В 2014 году Группа ММК выделила около 267 млн рублей на обеспечение медицинского обслуживания работников. Эта работа ведется на системной основе. Магнитка располагает собственными лечебными учреждениями — это две поликлиники, диагностический центр, многопрофильный стационар на 642 места, медицинский персонал которых насчитывает 2,5 тысячи человек. В компании уже не одно десятилетие реализуется проект «Здоровье металлургов Магнитки», основное направление которого — профилактическая работа со всеми категориями работников. В прошлом году Группа ММК также потратила 329 млн рублей на отдых и оздоровление около 20 тысяч сотрудников и членов их семей.
В связи со спецификой металлургического производства на комбинате постоянно уделяется пристальное внимание вопросам охраны труда. В 2014 году ММК реализовал 71 мероприятие по улучшению условий труда и профилактике профессиональных заболеваний, на эти цели было направлено более 439 млн рублей.
Высокотехнологическое производство ММК требует регулярного обучения новых сотрудников и повышения квалификации уже занятого персонала. Такие вложения не только предотвращают нежелательные производственные сбои, но и значительно увеличивают эффективность труда. Ежегодные затраты на обучение персонала составляют около 100 млн рублей. В текущем году различные программы повышения квалификации и обучения затронут 12,7 тысячи человек.
«ММК целенаправленно работает над созданием благоприятных условий труда и жизни многотысячного трудового коллектива, регулярно и последовательно наращивая социальный пакет льгот и гарантий для персонала. Высококвалифицированный и мотивированный трудовой коллектив — главный ресурс, позволяющий нам получить преимущества на динамичном конкурентном рынке. Мы намерены и впредь относиться к реализации социальных программ как к безусловному приоритету», — говорит председатель совета директоров ОАО «ММК» Виктор Рашников.