07 декабря 2016г.
МОСКВА 
-11...-13°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.91   € 68.50
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

БЕЗ МИНТРУДА НЕ РАЗОБРАТЬСЯ

С апреля 2002 года я получаю алименты на содержание двоих детей в размере 33 процентов заработка мужа. Он работает в организации, где работы выполняются вахтовым методом. Согласно статье 166 ТК, такие поездки работников служебными командировками не признаются, суточные за них не выплачиваются. За каждый календарный день пребывания на вахте выплачивается надбавка к заработной плате. В расчетных листах так и указывается: надбавка за работу вахтовым методом. Работниками бухгалтерии организации, где работает муж, эти надбавки исключаются из общей суммы заработка, из которой производится расчет удержания алиментов, и, таким образом, алименты с этой суммы не удерживаются. Ссылаются на то, что это "работа в экстремальных условиях". Так ли это? Прошу разъяснения. В. Мирошниченко, Сочи.

18 июля 1996 года правительство РФ своим Постановлением N 841 утвердило официальный Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Но в 1997 году был принят Федеральный закон "Об исполнительном производстве", который потребовал внесения изменений в этот перечень. Дело в том, что в статье 69 этого Закона перечислены денежные суммы, выплачиваемые родителям, на которые не может быть обращено взыскание алиментов. Это, например, ряд социальных выплат и компенсаций, а также пособий. Например, пособие, выплачиваемое инвалидам и престарелым по уходу за ними, выходное пособие, выдаваемое при увольнении, другие выплаты, носящие характер компенсаций, в частности, доплаты и надбавки за работу во вредных или опасных условиях труда или в экстремальных ситуациях. В каких именно? Не раскрыто. В упоминавшемся уже правительственном Перечне видов основного и дополнительного вознаграждений за работу, с которых алименты удерживаются, есть такой пункт: ... "б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу во вредных и опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах; надбавок за квалификацию, совмещение профессий, и должностей, временное заместительство, допуск к гостайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.)". После принятия Закона "Об исполнительном производстве" слова "во вредных условиях" исключены. Но, опять же, не раскрыто понятие работы "в опасных условиях" и "в экстремальных ситуациях". Получается, что с доплат за работу во вредных условиях алименты не удерживаются, а с доплат за работу в опасных условиях удерживаются. А в чем разница - неясно. И, повторяем, не раскрыто понятие "работа в экстремальных ситуациях". Кроме того, совершенно очевидно, что этот пункт "б" Перечня неисчерпывающий. Ведь добавлено "и т.п.", что ставит бухгалтеров организаций, работающих с исполнительными листами на взыскание алиментов, буквально в тупик. Необходимо толкование этих норм. Официального или судебного толкования их нет, а оно становится особо актуальным ввиду принятия нового Трудового кодекса (ТК) и возникновения именно того вопроса, который поставлен нашей читательницей: относится ли работа вахтовым методом к работе в экстремальных ситуациях, взыскиваются ли алименты на детей с надбавок за такую работу? Хотелось бы обратить внимание Министерства труда и социального развития РФ на этот факт. Ведь разнобой в применении столь запутанных юридических норм ущемляет права ребенка, закрепленные в международных документах (Конвенция о правах ребенка).


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников