17 января 2017г.
МОСКВА 
-7...-9°C
ПРОБКИ
0
БАЛЛОВ
КУРСЫ   $ 59.40   € 63.29
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

СКОЛЬКО ПЛАТЯТ СОТРУДНИКАМ HR-ОТДЕЛОВ

140 000 рублей
Минимальная зарплата НR-директора. Чем компания крупнее, тем зарплата

140 000 рублей
Минимальная зарплата НR-директора. Чем компания крупнее, тем зарплата больше и может доходить до 400 000 рублей в месяц. Это заработок вполне на уровне других топ-менеджеров компаний, что в свою очередь означает, что функции HR-департаментов признаны стратегическими.
120 000 рублей
Минимальная зарплата HR-менеджера. Есть менеджеры, зарабатывающие по 300 000 рублей. В разных компаниях HR-менеджеру приходится либо самому набирать персонал, либо, если компания крупнее, подбирать себе помощников по отдельным направлениям и контролировать их деятельность.
120 000 рублей
Минимальная зарплата менеджера по управлению знаниями. Обычно компании пользуются услугами консалтинговых фирм, только очень крупные корпорации со штатом от 3000 человек могут позволить себе взять такого специалиста. Кандидатов на эту позицию мало, и соответственно их стоимость очень высока. Максимум здесь - 220 000 рублей.
100 000 рублей
Минимальная зарплата менеджера по компенсациям и льготам. Доходит до 250 000 рублей. Их зарплаты выросли больше всего по сравнению с другими сотрудниками HR-департаментов - на 30-50%. Есть смысл отвечать за это направление, например, в банке, чем быть HR-директором в дистрибьюторской компании в секторе FMCG.
100 000 рублей
Минимальная зарплата менеджера по внутрикорпоративным коммуникациям. Максимум - 200 000 рублей. Это своеобразный "человек-волшебник", призванный появляться в нужный момент и улаживать проблемные ситуации в коммуникациях сотрудников. Совсем еще молодая должность, но очень перспективная, особенно в крупных компаниях. Он сотрудничает со всеми направлениями HR: отвечает за корпоративную культуру, внутрикорпоративные мероприятия, нематериальное поощрение сотрудников и т.д.
70 000 рублей
Минимальная зарплата менеджера по обучению и развитию. Потолок здесь - 220 000 рублей. В ближайшее время спрос на них увеличится - компании заинтересованы в том, чтобы удерживать кадры у себя, а не делиться сотрудниками с конкурентами. Следовательно, они должны давать сотрудникам возможность учиться и совершенствоваться. Поэтому рост зарплат менеджеров по обучению и развитию ускорится.
Источник: Antal International Russia


Loading...



На Камчатке автоледи не уступила дорогу «скорой», и это предположительно стоило жизни пациенту.