В последние десять лет большинство российских предприятий всячески старалось избавиться от
В последние десять лет большинство российских предприятий всячески старалось избавиться от соцкультбыта. Ведомственные детсады, спорткомплексы, дома культуры, пионерлагеря воспринимались как балласт, который требует дополнительных средств и сил. О социальных гарантиях работникам мало кто заботился. И если на государственных предприятиях они еще пользовались правом на отпуск, оплату больничных, то в частном секторе царил "дикий капитализм": платят деньги за труд - будь доволен.
Сейчас крупные предприятия начинают понимать, что забота о человеке выгодна производству, позитивно влияет на производительность труда. Они финансируют строительство жилья работникам, приобретают собственные пансионаты отдыха, организуют бесплатный отдых детей. Поддерживая такую практику, правительство РФ издало специальное распоряжение о проведении в 2000 году конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". Председателем оргкомитета утверждена вице-премьер правительства Валентина Матвиенко. Уже свыше 500 предприятий, среди которых - "Норильский никель", "Рыбинские моторы", "Богословский алюминиевый завод" и другие, подали заявки на конкурс. Интерес правительства к нему понятен. Обеспечивая социальные гарантии своим работникам, компании тем самым снимают часть бремени с государства, которое по объективным причинам не может их всем предоставить. Например, "Уральский завод резиновых технических изделий" в Екатеринбурге начал строить для работников жилье, выдавая очередникам кредит сроком на 30 лет. А государственное унитарное предприятие "Волгофарм" организовало бесплатную доставку рабочих на смену, бесплатные обеды. Тут даже сочинили свой "корпоративный гимн", с которого начинается день.
Кстати, заявки на всероссийский конкурс пока принимаются...