Когда я работал менеджером по продажам, у меня был совершенно бестолковый напарник. Мы проработали вместе почти целый год, и я уже не чаял от него избавиться. Парень ничего не умел делать, постоянно опаздывал, не воспринимал критику.
Мой босс прекрасно об этом знал, и, когда ему внезапно понадобилось, чтобы я съездил в дальнюю командировку, он
Я работаю помощником главы департамента в крупном банке. Несмотря на то что организация солидная, у многих сотрудников до сих пор нет современных компьютеров. Однажды начальник попросил меня подготовить за него годовой отчет о деятельности департамента, пообещав за это новый компьютер.
Я просидел на рабочем месте сутки без обеда и сна, и вскоре отчет лежал на столе у босса. Когда попытался робко спросить о своей награде, шеф сказал, что
Руководство нашей компании устраивает просто потрясающие корпоративы. Начальник обычно не скупится и арендует для нас шикарный клуб или ресторан. Если вдруг нужно поработать сверхурочно, босс обещает организовать для нас
Поскольку коллектив у нас молодой и лишаться хорошей вечеринки никто не хочет, все соглашаются на просьбу начальства.
После того как в нашей фирме уволили половину сотрудников, на плечи оставшихся легла двойная нагрузка: иногда приходится задерживаться на работе до 11 вечера и работать по выходным. С таким плотным графиком взять отпуск стало практически невозможно.
Однажды моя непосредственная начальница попросила меня закончить проект, с которым не справились двое моих коллег, и за это пообещала отправить меня в отпуск. Целую неделю я спала по два часа в сутки, но проект закончила. Когда мне дали обещанный отпуск, вместо запланированной поездки на море я целых две недели проспала дома.
В фирме, где я работаю, все сотрудники обязаны неукоснительно следовать расписанию. Например, обед у нас строго с 13.30 до 14.00. Если за эти полчаса ты не успел поесть, целый день будешь сидеть без обеда. Начальство знает, как тяжело работать в таком режиме, и не стесняясь использует это в своих целях.
Например, когда заболел мой напарник и некому было его подменить, босс пообещал ежедневно давать мне дополнительное время на обед, если я соглашусь поработать сверхурочно пару дней. Естественно, от такой привилегии я не мог отказаться.
Когда в нашей компании поменялся генеральный директор, правила внутреннего распорядка очень сильно изменились. Мало того что изменилось расписание, всему офису отключили доступ в социальные сети и заблокировали «аську».
Естественно, мы все от этого очень страдали. Зато у начальства появился новый способ поощрения: теперь некоторым за особые заслуги в порядке исключения стали возвращать интернет. Надо сказать, действовало это безотказно.
В нашей компании очень высокая конкуренция среди
Приз за перевыполнение плана продаж — собственный корпоративный автомобиль. В прошлый раз казенное авто досталось моему конкуренту, а я теперь жду следующего «конкурса».
Думаю, мой начальник выбрал самый эффективный способ поощрения — дополнительные выходные. Он лично подсчитывает время наших переработок. В итоге каждый сотрудник получает отгулы по результатам работы и количеству отработанных часов.
Многие, правда, стали халтурить, выходя в интернет с рабочего компьютера. После этого босс стал выдавать отгулы только в награду за исключительные подвиги.