Роструд рассказал, как продлить новогодние каникулы

Фото: © Josef Beck, globallookpress.com
09:46 20 Ноября 2019г.
Опубликовано 09:46 20 Ноября 2019г.

Присоединение отпуска к праздничным дням должно быть заранее оговорено с работодателем


Новогодние каникулы можно продлить, присоединив к ним часть отпуска или отпуск целиком.

Сотрудник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или обговорено с работодателем - физическим лицом.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя. Человек может отправиться на отдых и раньше по соглашению сторон.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Его утверждает работодатель не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом требуется учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником.

За две недели до начала отпуска работник должен быть уведомлен о нем под роспись, напоминает «Российская газета».

На этот Новый год россияне отдыхают с 1 по 8 января включительно.

Россия победила алкоголизм, считает французская газета Le Monde. Так ли это?