08 декабря 2016г.
МОСКВА 
-3...-5°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.91   € 68.50
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ХИТРЫЙ ХОД

Лазарев Виктор
Опубликовано 01:01 20 Декабря 2001г.
После моего увольнения и восстановления судом на прежней работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула администрация издала приказ о зачислении меня на прежнюю работу, но не на постоянную. А всего-навсего на три месяца, т.е. фактически заключила со мной без моего согласия срочный трудовой договор (контракт). Я считаю, что в данном случае грубо нарушено действующее законодательство. (А.Яковлева, г. Гороховец).

Вы правы. В вашей ситуации налицо нарушение статьи 5 КЗоТа РФ, согласно которой условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Усматривается также нарушение части II статьи 17 КЗоТа РФ, где сказано, что срочный трудовой договор (контракт) заключается лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников