Вы правы. В вашей ситуации налицо нарушение статьи 5 КЗоТа РФ, согласно которой условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Усматривается также нарушение части II статьи 17 КЗоТа РФ, где сказано, что срочный трудовой договор (контракт) заключается лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.