Мобильный телефон, служебный автомобиль, оплата обучения и возможность заниматься спортом
Мобильный телефон, служебный автомобиль, оплата обучения и возможность заниматься спортом оказались наиболее привлекательными стимулами для хорошей работы. А на получение за свой ударный труд квартиры рассчитывают лишь три процента работающих по найму. Такие результаты получили в ходе изучения проблемы стимулирования производства специалисты одной из консалтинговых компаний Тюмени.
Не является гарантом хорошей работы и высокая зарплата, определенная при заключении контракта. Между прочим, и сам контракт как форма договора между работодателем и наемным работником, по мнению тюменских исследователей, себя изжил, поскольку на предприятиях крупного и среднего бизнеса индивидуальный подход к персоналу фактически невозможен - это подходит лишь для небольших предприятий и частных фирм. При определении стимулов выяснилось, что практически во всех отраслях производства одинаково актуальными стали проблемы дисциплины, низкая отдача труда работников, неполное использование квалификации персонала и высокая текучесть кадров. Одной из основных причин подобного положения является разрыв между ожиданиями персонала и существующей системой оплаты труда.