«Я трудоустроен временно, с работодателем заключал срочный договор на два месяца. Сейчас я уже отработал месяц, но вынужден срочно уволиться по семейным обстоятельствам. Обязан ли я по закону отрабатывать две недели или нет?»
Сергей, Ставрополь
Отвечает Екатерина Ромм, юрист МКА «Николаев и партнеры»:
— Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, установленные для расторжения бессрочного договора. При досрочном расторжении по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за 14 дней. Но из этого правила есть исключения: например, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя о своем желании расторгнуть договор не менее чем за три дня. За такой же срок должен уведомить работодателя сезонный работник.
«Я уволился три месяца назад, но не могу получить от работодателя свою трудовую книжку.
Юрий, Сургут
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»:
— Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При этом в случае, когда выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если уведомление было отправлено, работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Если работодатель не направил вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, он обязан выплатить вам компенсацию.
«Начальник решил, что хочет прекратить со мной трудовые отношения. Мне предложили написать заявление по собственному желанию без отработки. Однако я отказался. Сообщил, что буду отрабатывать положенные две недели. В ответ руководитель предложил мне уйти в оплачиваемый отпуск на эти две недели, а расчет получить по истечении отпуска. Подскажите, стоит ли соглашаться на такое предложение?»
Максим, Московская область
Отвечает Екатерина Ромм:
— Ничего страшного в предложении работодателя я не вижу. Главное — правильно документально оформить свое увольнение. В данной ситуации это может быть и соглашение сторон, и увольнение по собственному желанию. Если отпуск останется неиспользованным, при увольнении вы получите компенсацию.
При увольнении по
«31 декабря мне сообщили, что начальство просит прийти в офис 5 января. Приказа я не видел и письменного согласия не давал, так что на работе я в тот день не появился. Сейчас от меня требуют объяснительную и собираются применить ко мне дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это?
Игорь, Тюмень
Отвечает Роман Ларионов:
— 5 января является нерабочим праздничным днем. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако ст. 113 Трудового кодекса допускает привлечение к работе в выходной день. Это возможно только с письменного согласия работника и если необходимо выполнить непредвиденную работу, от срочного выполнения которой зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений. Если вас не ознакомили с распоряжением и письменного согласия на работу в такой день вы не давали, то действия работодателя незаконны.