Принятый в ЮАР новый кодекс рассмотрения случаев сексуального домогательства на работе гарантирует защиту достоинства женщин и мужчин. Отныне под сексуальным домогательством подразумевается нежелательное для других людей поведение, которое выражается в словесной форме или физическом контакте.
Первая включает в себя предложения, намеки, сальные шутки и даже ... свист "сексуального характера" в присутствии лиц противоположного пола. Внешне кажущиеся невинными замечания или нежеланные жесты могут быть расценены как сексуальное домогательство. К этой категории относятся и направление коллегам нежелательных шуток или недвусмысленных предложений по электронной почте.
Кодекс обязывает руководителей компаний и организаций создавать и поддерживать такую рабочую атмосферу, при которой уважается человеческое достоинство всех рабочих и служащих. На них возлагается также ответственность за обеспечение такого поведения, которое не оскорбляет подчиненных.
Отныне за преследование жертвы сексуального домогательства или служащего, который пожаловался на это, грозит дисциплинарное наказание.
В кодексе изложена процедура рассмотрения случаев сексуального домогательства, а также предусматривается предоставление дополнительного отпуска по болезни таким жертвам.
Как отмечает южноафриканский еженедельник "Санди трибюн", самый надежный способ избежать обвинений в сексуальном домогательстве - забыть на время работы про секс и держать язык за зубами.